事实上，这个事件给大家都敲响了警钟。
君子互娱发展得太快了，员工数量也在极速膨胀，作为被陆逸明亲自任命的ceo江荣发，已经开始掌控不了局面。
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他是技术型人才，却并非管理型人才，带领君子互娱游戏部门的开发小组的员工还行，管理整个公司的所有员工却是力有未逮了。
简单点说，就是现在的君子互娱不缺搞技术的理科生，缺搞管理的文科生。
这也是没办法的事情，江荣发当初要是能够管理好一家公司，也不至于要把君子互娱卖给陆逸明了。
陆逸明见过不少发展势头大好的新兴企业，因为内部问题而分崩离析，在汹涌的时代浪潮中折戟沉沙，所以他深知管理的重要性。
陆逸明的目光在众人身上扫过，左手食指和中指轻轻地敲击着长条办公桌的桌面，说道：“现在的君子互娱，已经度过了初创阶段，进入了高速发展时期，如果不扎实自身的根基，飞得太快，很容易散架的。我觉得，是时候订立新的规章制度了。尤其是像今天这种出现公司内部人员吃里扒外的问题，不能再出现了。基于这一点，我决定对君子互娱进行一次彻底的内部改革。你们有什么意见没有？”
江荣发当即表态说：“我没有意见。”
“我也没有意见。”
在场的这些高管纷纷表态。
陆逸明说：“既然大家都没意见，那这件事情就这么定了。我决定拆分公司原先的几个部门，重组为三大事业群结构，将游戏的研发、推广和运营各自独立开来，还有为公司的员工建立职级体系。”
时下的国内企业，管理还相当原始，尤其是公司内部的职权和职位划分，混乱得不行。
大部分员工，除非身上有经理之类的职务，否则就只知道自己是打工的，工资多少，其他的就啥也不知道了。
没有目标，没有追求，这样的员工容易思想混乱，要么得过且过上班划水，要么干脆损公肥私，窃取公司利益。
而如果在公司里，给员工们划分一个职业等级，就好像网游里打怪能升级一样，让员工知道他们的努力付出，同样能够得到相应回报，而且是明码标价的回报，那么这类情况自然会大大减少。
陆逸明彷照后世的职级体系，列了一张表格给江荣发他们看。
君子互娱的员工评级，最低1级，最高6级，而陆逸明是唯一一个7级。之后每个级别又分3等。
同
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