而把大部分具体文章的第一作者让给手下的博士们了。
另外，顾辙对于这三个化学博士的安排，也是有侧重的。
沈明博和魏一平毕竟本身就是搞聚酯研究的，他们一正一副可以把项目的主体部分慢慢推进下来。
金灿原本只是搞液相沉积法相关研究的，这次拉到树脂镜片新材料的研究项目里，只能做一些跟他本专业相关的研究，或者是为后续的模具材料做一些铺垫研究。
做完这些后，顾辙也会考虑双线开坑，把金灿跟另一些人拉去别的项目。
……
安排好科研计划，完美开坑之后，时间很快过去了十几天，大约两周。
二相法聚酯镜片材料项目组的早期推进很顺利，在顾辙每天亲自抽点时间督促的情况下，各项实验都铺摊子展开了。
随着最初一组的实验闭环打通，成组的有效数据搜集上来，剩下的只要把这个实验计划一组组分别推进下去，相对而言后面都是“体力活”。
至少思路已经明确了，上上下下做完第一轮后，也知道自己后面要做什么，安全感大增。
时间也不知不觉来到了12月初。
这天已经是12月6日，一个星期六。
顾辙还是很仁慈的，周六都会给员工双倍于平日的加班费、来换取所有人周六加班一天。而周日还是给放假的。
顾辙这么安排也不是说非要压榨这点劳动力，而是考虑到实验人员里有相当一部分是毕业季的学生，是实习状态，跟彻底全职还是有差距的。
而顾辙本人也还是学生，虽然大部分课他可以不担心，但周一到周五总会有临时的事情偶尔绊住，不可能天天有空跑实验室逛一圈。
所以，周六上班反而可以确保所有人都有空，人到得最齐，不会被学校里的破事牵绊。每周对其项目进度的例会，也得拖到周六来开，方便所有人了解现状、统一思想、调整部署。
员工们情绪也都很稳定，觉得反正老板多给钱了，周六还只要干半天活、还有半天是例会和团建，完全可以接受，比外面社会上的老板仁慈多了。
03年的时候，别说社会上的老板狠了，就算是那些教授、导师，用起自己带的研究生当廉价劳动力，也是毫不手软的。理工科研究生周末还给导师做私事，都是很常见的情况。
这个周六，照例还是有项目进度会。参会人员也比较多，而且不光有科研人员，还有实验室管理和科研设备采购相关的人
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