膈应的小摩擦出现。
如今灰蛊公司内部无动乱，外部无强敌。
由于一些机密的原因，很多高层都并不知晓公司已经与天使文明敌对的这一事实，因此在一些人看来，如今的公司一片前途大好，公司做的“利益蛋糕”也已经足够大了，应该是的到了该分蛋糕的时候了。
没错，分蛋糕！
很多时候，一个集体的进步，需要思想与道德的进步。
但一个为着利益而进步的集体，哪怕是其根本利益被定义为了文明进步，但也不见得人人都会接受这种思维，被这种他人灌输的思维给任意左右。
毕竟这是一个弱肉强食的世界，利益的存在时刻牵动着人心的变幻莫测，一个再严密的集体，时间一长，也会下意识的在内部分出三六九等来。
这种再怎么宣扬平等思潮，也无法扭转的残酷现实。
高处不胜寒者，往往会有着更进一步的野心昭示，直到再无可进为止。
灰蛊公司这个集体中，底层员工无疑会被划分为第九等。
尽管公司的政策已经一再宣明底层员工和公司高层并未差别，公司内部绝对会公平公正的对待每一个员工，毫无差别，但这种宣明在一些人眼中无异于和废纸差不多。
笑话，底层员工手中才掌握着多少权力，谁给的资格让他们和手握重权的部长副部长甚至大部长们相比？
哪怕是享受着一样的物质生活又如何？哪怕是位于同一个集体的相同体制中又如何？
无论如何也改变不了，手握重权者，就是有着傲视以下者的天然气场。
高层掌权者永远不会被自己所宣扬的那一套给真正糊弄到。
底层员工是第九等，那么自他们而上的各部门要员，自然就是第八等、第七等、第六等……层层向上递增。
每一等人之间，都会不由自主的形成一种群体自我意识，然后他们相互之间便会组成一个个小群体，代表一份属于他们这个小群体的利益。
这些小群体会因为组成个体相互之间所存在的各种差异而纷乱错杂，但始终都会遭受着更上一等群体的意志左右，这种左右来自于上层权力施加在下位人身上的必须服从性。
而没有意外的，在这些人心目中，这个公平公正的集体之中，第一等的存在，无疑就是公司的首席执行官。
当然，这是受制于灰蛊公司的特有体制所限制，因此第一等才会是首席执行官，如果换一种体制，他们也不在乎这
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