“猎头是帮招聘公司找到想要的人。”
“比方说乔伊在A公司，我找你帮忙给我挖来我公司，这就叫猎头。”
“精准，不是指精准的找到做财务的，做采购的人。而是精准到人名！”
向南简单解释。
黄兴昌眉头紧锁，语气和缓道：“向总，这不是就是挖墙脚？职业道德放在哪？”
向南摇头：“你想想，人，是需要流动的。”
黄兴昌宛若眉心中枪，脑袋嗡鸣。
人，是需要流动的！
“人需要流动，而不是在一家公司面对各种压榨而犹豫不决。”
“目前的问题是，职员在公司中的话语权太小。”
“如果对目前工作不顺心，但是又怕辞职以后几个月找不到工作，他就会一直在这样不好的公司待下去。”
“那么有了猎头公司，就等于是把所有公司的职员从‘不动’变成‘流动’。”
“一方面减少了职员辞职后找工作的时间成本。”
“一方面也在促进那些压榨职员的公司改变，并不是你的职员就一辈子为你打工，他，也是有可能被挖走的！”
向南一番连珠炮弹，等于是反驳了黄兴昌所说的职业道德问题。
简单的问题，被向南升华到公司与职员关系，乃至于促进压榨公司的改变。
高！
这不是简单的阐述猎头是什么。
而是带有极强的社会责任心！改善职员与公司关系！
如此胸襟，只言片语难以述说。
黄兴昌不禁眼眶湿红。
向南惊鸿一瞥：？？？
“那，向总对我的公司有什么好的建议吗？”黄兴昌十分诚心的模样。
向南说出自己看法——
“你的人才公司现在最大的弊病在于，你人才库里的人全是待业群体。”
“他们一天可能收到几份office，在选择中犹豫不决，踌躇不前，大大降低签约率。”
“我建议，公司分基础三板块、一高端服务的概念前行。”
“第一板块：应届毕业生板块，这个板块还处于低值，劳动力普遍便宜。”
“第二板块：中青年板块，这个板块为企业带来中层管理人员。”
“第三板块：高端人才智库。先从现有的人才库先遴选，主要是年富力强，有凸出业绩的人才。”
“高端服务，即
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