而自己的盘子要是做起来那可是几十万上百万。
那有什么好嫉妒的？
“徐总啊，公司砍薪酬都烧到我这边来了，确有此事吗？”贺强十分客气，都是带总字在称呼。
“具体事情我也不了解，我刚开除了4个人，你这样，如果私下议论想走的你放走就是。”
在现在的南仟资本。
徐连才可以说是继乔伊之后第二骨干。
但乔伊跟向南走的太近。
像这种管理上的问题，一般不会请教乔伊，而是请教徐连才。
否则乔伊转口就跟向南说。
向南勃然大怒骂大家都没有管理手段。
那不就很没面子？
当然，徐连才也乐得做这个“大哥”。
以他的智商情商，可以完全胜任这个角色。
“好，中午一起在楼下吃饭？”
徐连才答应下来：“行，我叫上王晓莉她们。”
临近中午。
富春大厦楼下某个湘菜馆。
几个人稀稀拉拉的一坐，每个人都愁容满面。
“其实砍薪酬对我们来说影响不大，难的是那些刚进来的新人还有基层职员。”
王晓莉磨着指甲。
“砍不砍还不清楚，先别瞎猜，向总的思维一般人揣测不到。”徐连才摇摇头。
“听说走了十来个。”王博艺吃着花生米道。
贺强不解：“我就不明白这些人为什么不等下午开会的时候在做决定？我这边也走了两个。”
“很简单，薪酬改革前他们离职很简单，薪酬改革后，一般公司都会在降薪同时提高离职门槛。”
“比如本月工资公司有权按80%发放，有关部门不会太管这件事情。”
王博艺之前做过一段时间行政，所以解释起来非常透彻。
“都别瞎猜，公司目前涌入大量的职员，良莠不齐的，清理清理这些意志不坚定的也好。”
……
下午两点。
月度会议如期召开。
向南走进会议室，环视一圈，发现有很多生面孔，不禁咧嘴一笑。
粗略算一下将近60人！
哎，公司壮大了啊！
乔伊偷偷用余光打量向南一眼：这下好了吧！公司一下少这么多人。
瞧。
我家BOSS这上扬的嘴角。
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