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第二四八章 田子入职书院可儿改革

开始行动，很有可能心雨第一个轮值当总裁，青梅跟我去杭州呆一年。”

锦秀笑着说：“那你也要等到一年后才行，我一下也从分公司脱不开身，青梅一走，秀城集团又只有心雨一个人了。”

语舒笑着说：“心雨没问题的，她一直想独当一面呢！这样，刚好她展示一下她的才干。”

心雨笑着看着语舒说：“没想到，语舒还是记仇的，以前，我就是不满意可儿当总裁，你就揪住不放，你在秀城当总裁我和青梅鞍前马后的为你跑腿，你还经常加班，你一下把我一个人放总公司里，你觉得我忙得过来吗？我就是日夜不睡，也忙不过来。”

语舒想一想，心雨说的也对，就说再商量，就给可儿说，让她再坚持一年，等找到合适的人选后就将陈少强调回杭州。

可儿收到语舒的答复后，非常失望，她只能选择信任陈少强，但是，她从语舒的回答也觉察到语舒对她的不放心和不满意。因为，语舒说一年后，有可能她来杭州协助可儿。语舒这样说，有两个用意：一是让可儿知道她现在确实派不出人来；二是让可儿知道不光因为可儿的请求，更是因为语舒对她的不满意，也想给她派人来。这个主要是因为她不能同孙凤商量着将公司管理好，弄得老是向语舒反应这问题，那问题。

可儿非常聪明，她决心要改变语舒对她的认识，她一看已经是阳历十二月十号了，她就通知陈少强和孙凤十五日回总公司参加总公司年会，总结前两年的工作，规划未来公司的发展。

到了十五号，孙凤和陈少强都回到总公司，她就召开了部门经理以上人员年会，她首先听取了陈少强和孙凤的工作汇报和对未来的规划，然后，她做了总公司工作总结和未来公司规划，然后，颁发了公司管理总章程，以及分门别类的管理制度，将它们汇编成一本书，当然这些制度主要参照了秀城集团的管理制度，各部门做了相应的修改。其中最重要的一点是，建立总公司三总裁碰面会制度，每个月二十八号必须召开一次碰头会，如果不能当面，必须通过视频会议来完成，所有公司重大事情一律通过总裁会议商议后再执行。

她将会议视频和管理制度汇编，亲自送往北京语舒处，向语舒做了全面汇报，语舒感到非常满意，对木子公司也感到放心了。这标志着木子公司走上了正轨，孙凤和陈少强的意见终于受到可儿的重视，整个公司管理有点像秀城集团，所有决定来自民主讨论。