了方才咬牙切齿的痛恨，渐渐地沉浸在两人对制衣坊未来的发展中。
程麦香的这份计划书，基本上把方才两人讨论的话题都囊括进去了，从规模扩张、部门划分、职能责任、人员招聘和绩效评定等等方面都进行了详细的规划。
年终程麦香拿到的两万多块分红，她个人只留下了三千块，算是她和林嘉余的共同财产，再除去租厂房的四千块，她手头约莫还有一万五千多块，她打算全部投入到新厂的扩建上。
首先，两人打算初步添置七十台缝纫机，加上原有的三十台，一共有一百台缝纫机，这样一来，产能就扩大了两倍多。
但是规模一扩大，管理的改善自然要提上日程，原本那种只有十几人小作坊式的管理势必不能适应目前的大规模量产。
“嘉余，你看我画的制衣坊部门架构图怎么样，还需不需要进行更改？”
程麦香凑在林嘉余的脸边，轻轻地问着，她口中喷出的芬芳香气，让林嘉余不禁又是一阵心猿意马。
林嘉余狠狠镇定了一下心神，仔细看小媳妇画在纸上的那个框架图，最上面的是厂长两个字，从这两个字下化了几条线，分别写着生产部、质量部、供销部、财务部、仓储部，生产部又分出了两条三条直线，分别是刺绣车间、服装一车间、服装二车间。
其实，按照林嘉余的建议，手帕的利润率虽然不比服装低，可到底效率低下，在盈利方面不比服装，索性借着这次制衣坊扩张，把这个部门裁去。
可程麦香却不同意，毕竟做刺绣的这些女工，也是从制衣坊一开张便跟着自己做，如果仅仅是因为刺绣不如服装赚钱，便要裁掉，那真的会寒了她们的心。
没法子，林嘉余又给她出了个主意，可以单独给刺绣车间分配几架缝纫机，让她们用缝纫机来绣，毕竟小媳妇给她们设计的那些图案还是很不错的，即使用缝纫机来做，也不会少了顾客。
程麦香同意了他这个方案，毕竟过去手帕挣钱少，可刺绣女工的付出不比这些做服装的人少，再加上刺绣人数少，程麦香每个月都会单独拿出一笔钱来补贴给她们，其他女工也不多说什么，可日后生产规模一旦扩大，这个模式就不能再继续下去，林嘉余的这个建议倒是正合她心意。
“嗯，你在生产部设置了一个经理，又在各车间设立了一个车间主任，负责管理这个车间，另外供销部、仓储部和财务部各设两人，再加上厂长，这样厂子里的管理人员至少有十一人了，管理人员的占比在百分之十左右，
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