数量，和预计的数量相差不是特别的大，便也不会追究伙计的责任。
当然也有一些村民拾金不昧，拾到蛋了之后会主动的交给看鹅的伙计。
最初这么做的几人苏柏雅给予了一定的奖励，且悠闲考虑到公司工作，毕竟能够做到拾金不昧的人不多。
但慢慢的就变味了，村民们发现用一个价格低廉的蛋，或是可以换来价值更高的物什，或是能够在公司某得一份差事。
于是纷纷也效仿，将拾来的蛋交给看鹅的伙计！
苏柏雅也不傻，明白这些人是想要效仿前人从他这儿获得好处，所以对此仅仅是深表感谢！
虽然只能收到一句不疼不痒的感谢了，还是有些人依然坚持拾金不昧，苏柏雅记在了心中。
人事部通过最终的筛选，这一次扩充了近百人，公司的总人数就快要突破两百了。
即使是在后世，一家人数过百的公司规模也不小。
公司内的人员越多，意味着在管理上就愈发的困难！为了能够在一定程度上的保证公司的稳定运行，防止员工三天打鱼两天晒网以及损害公司利益的情况出现。
苏柏雅便决定在劳务合同上添加了一项规定进去：工钱压半年，半年内倘若没有违反公司的规章制度便全额发放，这也是无奈之举，半年时日下来苏柏雅只觉得无论是合同还是契约，都有那么点形同虚设的感觉。
毕竟现在没有合同这个说法，没有律法在后面做后盾，遇上不讲理的人更是不将合同当回事，不得已只能和银子和切身利益挂钩，村民们才会遵守。
一次就压半年的工钱着实是有些太多了，村民们纷纷对此表示了一定的反对，希望苏柏雅能够在这事儿上商量一下。
苏柏雅也不是只会剥削员工的黑心老板，压工钱的目的是为了更好的管理公司。
在听取了众人的意见之后便做了一些调整，倘若家中有急事，比如婚丧嫁娶等等需要使用大量银子的时候，则可以提前预支可用工资，但预支工资的额度不能大于剩余工资的一月，也就是至少还是要押一月的工资，否则就走人吧。
对于苏柏雅的这个让步，村民大多是没有了意见，至于少部分继续反对的人只能选择少数服从多数。
村民们平日就在村子中生活，吃的是稻米和自家种植的一些青菜，穿也是穿的最普通的粗布衣裳，一年也做不了几套。
倘若没有个什么急事儿还真没有用钱的地方，况且苏柏雅这边在村民的眼中是家
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