从第二天开始，周玉明迅速组织人员对新职工们进行岗位考核，不出陈耀华所料，考核结果跟工段长所言大相径庭，至少有一半人还未达到合格标准。
“幸好及时发现，如果产业化装置投产后，让这些人贸然进入正式生产岗位，将会出现什么后果？”知道考核结果后，陈耀华非常严肃地指出问题的严重性。
周玉明觉得这是自己工作上的疏忽，便主动检讨自己，“把新职工安排进入培训岗位后，我就很少过问这边的事，这是我的责任。”
“行啦，产业化项目正在紧张建设之中，指挥部事情太多，无暇顾及这边的事也情有可原，要说疏忽，从一开始包括我在内，整个指挥部可能都没把新职工的培训放在特别重要的位置。”陈耀华就是这样的人，即使不是自己直接负责的工作，一旦出了问题，也主动承担自己该负的责任。
根据陈耀华的指示，周玉明把通过考核和考核不过关的新职工分为两部分，那些已经通过本次考核的新职工，被转到另外的岗位接受新的岗位培训，而没能通过本次考核的职工，不仅将在原岗位继续接受培训，而且还会受到推迟转正的处罚。
经521工程指挥部讨论，并报请院劳资处批准，决定将新职工的岗位培训期限，跟他们将来的转正时间挂钩，无论是谁，岗位培训期限延长多少，将来的转正就后延相同的时间。
这条措施公布以后，在新职工中引起了很大反响，有几名未能通过本次考核的新职工找到指挥部讨说法，指挥部工作人员的解释并未平息他们的怨气。
谁都知道521工程指挥部的真正决策者是陈耀华，这几名新职工在指挥部并未讨得任何便宜，他们当然不甘心，便来到陈耀华办公室继续讨说法。
在陈耀华面前，这些人直接表达了对新措施的不满，“陈主任，新职工们都是同时进厂的，凭什么把转正时间跟培训期限挂钩？”
一帮既没有多少文化，又缺乏上进心的年轻人，不把心思用在工作学习上，却反过来挑管理制度的毛病，这本身就让陈耀华很反感，他没好气地问道：“怎么，你们没通过考核，还有功劳吗？”
“我们承认没通过考核，但指挥部为什么不在培训前宣布这项措施？”
在陈耀华看来，作为还没正式上岗的新职工，本应该老实本分，专心于工作学习，如果现在就对单位的规章制度横挑鼻子竖挑眼，将来还怎么管理？
“指挥部的工作千头万绪，新职工的岗位培训只是其中之一，什么
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