高的董事长和CEO。
但是毕竟陆管也不需要对公司的大小事务事必躬亲。
只要掌握当个总指挥，掌握大方向即可。
因此后期公司可以整合成集团，不同的部门再成立各自的子公司。
这样方便规划管理。
内部也不至于太混乱。
不过，这件事也不能太着急。
毕竟是涉及不同部门的人员、资金、地址等流动问题，还需要多方面去考虑。
目前陆管还在考虑股权激励的事情。
这种东西，就是一把双刃剑。
运用得好，公司就能稳定快速发展。
可要是用不好，公司败亡的速度也会加快。
柳妃妃也跟他提过这事儿。
在华商集团的公司里，股权激励用得也比较多。
比如主理人只占 30%的股份，而公司的工会委员会则占 70%的股份。
这自然是一种虚拟股票期权激励制度。
员工从工会委员会里获得的股票，并不能真正地控制公司。
并且董事是由持股员工举行代表大会选出来的。
能被选上的，自然也是公司的高层领导。
不过呢，主理人可以对董事人选有一票否决权。
所以说，转来转去，主理人还是能掌控公司的，股权也会回到自己的手里。
按照柳妃妃之前的描述，陆管可没有那么有魄力。
他最多打算拿出10%的股权，作为虚拟股票期权激励。
虽然但是......这10%也足以让资本市场疯狂了。
陆管自然不可能一开始就把10%的股权都抛出去。
而是要分批次。
分发给不同的部门，不同职级的员工。
哪怕你只是一个普通的职员，也有机会申请到这一份激励股权。
陆管当着一众公司高层的面，将大致的股权激励方案同他们都说了一下。
众人猛地一愣，惊道：“陆总，您真打算推行股权激励计划了？”
“不错，不过这份股权激励计划不是只针对高层。”
“对于普通的员工同样有效。”
“计划分配的人数不能少。”
“而且激励计划必须公开透明，通过公司的内部系统进行交叉年审。”
“杜绝有人在里面拉关系做手脚。”
陆
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