同罢了，第一笔只打了50万，确保基金成立，剩下的，两年内逐步付清。
但这一幕，是必须让应聘的退伍士兵们看到的，否则，一切都是空谈。
要求可是高得很：年龄18——26岁，退伍两年以内，吃苦耐劳，无色盲、色弱、过度肥胖，基层连（中）队服役经历，体能合格标准不低于普通中队，获得过基层荣誉的优先招录。
24小时备战值班制，轮休年假结合，每月十天带薪轮休，除轮休外，每年可享受20天带薪休假。
当然，部队二等功臣以上是有退伍安置的，所以也不太可能来啥大功臣，竞争这个事业编都不是的岗位，荣誉嘛，普通嘉奖也算。
战斗员工资2200元起，包括基础工资、绩效工资、执勤补贴、工龄工资（逐年增长130元）。
驾驶员要求持有B2或以上驾照，工资2600元起。
另：有二级以上厨师证，计算机二级证书的，工资补贴300元。
五险一金，略低于事业单位标准。
特殊岗位补助，与现役士兵等同。
工作期间，需严格按照备勤要求落实一日生活制度，积极参加训练，违者可由所在中队主官上报签约大队，经核准，给予警告，处罚（等同记过）。
一次合同期内，警告，处罚不得超过三次，处罚不得超过一次，否则开除。
续签要求：达到体能，技能考核标准，即可续签下一个合同期。
为了让他们的家里充分支持他们，招聘要求写明，必须有一名亲朋陪同前来。
制度，还会不断完善，待遇，也可能根据社会发展往高处调整。
明确的几个方面要求和待遇，已经足以让他们判断这份工作的未来潜力。
单就新人来说，都已经不错了，包吃包住，基本对齐了当下的一期士官工资，甚至在当前略高于年轻士官，基本达到了年轻公务员的收入基础。
工作三个合同期，9年就能获得安置，或者一笔可观的补偿金。
而且，他们听说能到二中队的岗位补助机会特别多，要是能加入他们的救援分队，至少两三百的岗位津贴。
定下来的最终待遇，保障十分完善，有能力的，杂七杂八的补贴更是多得很，以至于本来准备一起进行的大队一级文员招聘，只能另外进行。
怕他们嫉妒。
参谋长已经十分鸡贼，趁着淮力电器出保障安置费，一下定了35个招聘名
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