项目有五个大的方向,现在不确定那个方向最后可以成功。
何贵直接给出了那个方向,这样比别人少走几倍的弯路,并且还加入了一些数据论证之类的,也就是说只要按照何贵的去做,三五年绝对出大成果。
何贵离开百安飞行器公司,回到京都这边,处理事情,为了现代过年腾出时间。
何贵现在愁的是钱多,何贵也不打算再投资什么项目了,自己也不想做三星不是?
各个大型项目陆续的竣工,钱来的更快了,其实钱来的最多的就是外汇。
这还是科研经费按比例提出来的。
磐石,龙谷两大企业,每年盈利就就太多了。
另外还有昌盛物流,国外的昌盛超市。
何贵寻摸着今年进行一次大的福利,特别是龙谷,磐石。
磐石总公司,以及龙谷,因为没有上市,所以高管这边并未有什么股份,除开领头的几个,比如赫尔曼比如保罗。
基层员工的福利分房也每年在进行,只要干满十五年就可以获得一套房子,双职工与单职工体现的是面积。
不过中高管理层,这方面比起国外的上市企业要低一些,所以何贵决定拿出一部分钱来进行分红。
何贵不会贸然涨薪的,龙谷与磐石的底薪稍微比内地平均工资高一些,其余的是补助,上下班补助,高温补助,餐补,全勤,等等的。
这方面何贵之后自己搞,没办法说让下面做方案,毕竟人都是有私心的。
何贵让叶眉给自己龙谷,磐石的情况汇总,多少工人,薪资,高管人数,资金存量等等的。
何贵决定自己慢慢的琢磨出一个方案,其实也就是分的比例,当然这里面又会按照职位,以及工龄等等的进行区别,一句话,干的越久,那么福利待遇就越高。
当然了,发福利其实也是间接的刺-激消费……。
比如发给员工的钱,员工要旅游,那么是不是要坐飞机。
要买车,是不是买何氏企业的车,毕竟有优惠,口碑也不错。
哪怕就是去超市,是不是还要去最大的超市。
当然了,何贵并不会搞什么全员持股,公司是私人的就是私人的,没必要搞什么噱头之类的,真的全员持股,是要给员工权利的,而不是管理层代持的。
而且股东多了也不好,搞个什么事情,七嘴八舌的。
而且何贵的龙谷与磐石也不好引进其他股东,特别是内地的,何
本章未完,请点击下一页继续阅读!