比如林笑明那边，自己懂的电影再找几个资深的电影人以及导演，那么就完全可以拍摄出好电影，其实只要用心拍摄，出好电影还是比较容易的，而且漫威宇宙的故事基本上都是耳熟能详的，所以拍摄的难度不是很大，主要是在剧情以及特效方面，这就像里面的同人一样，本身就自带流量。
林笑明没想到来汇报一个事情，居然会获得这么大的重任，立马激动的说道：“老板您放心，您做的都是大事情，漫威宇宙这边的事情，您就放心交给我，我一定尽全力做好。”
“那就辛苦你了，文件我就不看了，有什么需要帮忙的就给总部这边打电话，或者是给总部求援，我相信总部这边不会置之不理的，另外跟当地的关系要处好，尽量的给当地带来收入。”
“毕竟当地对咱们的支持力度也是很大的，我们生意人要的就是一个双赢，但是在管理方面一定要严格，你可以多学学白洋淀那边的汉唐影视城。”何贵又开口说道，既然都交给林晓明了，而且本身即将这边也没有什么预警，要知道林笑明本身是有很高的权力，但是在财务方面还是有着严格的制度。
何贵的企业之所以管理起来，比较简单，并不操心什么事情，一方面是大发展方向何贵掌控着，另外一方面财务和人事都有自己的制度。
各个企业的管理者哪怕权限这个也没有办法说今天挪用500万，明天挪用1，000万，这样总部财务这边看到账目波动，就会有预警。
人员采用的也是能者，上不能者下并不是说你哪个企业的管理者，指派谁就是谁，人员的晋升，完全看考核记录以及考评结果，如果说这个人在上个岗位的考评结果能够及格，那么就可以添加进备用人才名单，备用人才名单是分很多等级的。
哪怕你学历再高进了何贵的企业，也是从普通工人做起的，如果你连一个普通员工都做不好，那么怎么去做管理者，而且一个好的管理者必须要精通普通员工做的事情的流程，而不是在办公室里面拿起笔，脑子里面臆想着员工该怎么样，然后自己又制定一连串不合格的方案。
而且何贵的企业下面员工有权质疑管理者提出来的一些管理措施，如果某个管理者提出来的管理措施被大部分员工反对，那么绝对是管理者的原因，有些管理者本来就是没事找事的，想彰显自己的存在感，制定一些狗屁不通的措施。
这种在其他那些摸鱼型的企业里面还能生存，毕竟在那些企业里面关系是第1位的，至于能力并不重要，大不了把这个部门搞烂了
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