来。”
程月如需要通知他们招新的人进来了，都是他们这些人，他们也没有什么竞争的意思，都喊几个人让他们看看，要是他们不努力的话就要滚出他们公司了。
“好的，稍等。”
人事部的经理很快就来了，程月如看向他。
“公司的人员变动你应该知道了对吧？你等一下下去就发招聘的信息，只要是可以好好认真的工作的都没有什么问题。”
“不对，就按之前顾老招人的标准来，五天之后安排我面试，另外在加一条，所有进来的员工全部都是要背景干净的。”
“别找那些乱七八糟的人来公司，到时候我还需要很麻烦的去解决他们留下来的那些烂摊子，我是真的一点也不想解决他们留下来的烂摊子。”
所以对于这些事情的时候就要从根源上面断绝，不然的话就真的一点也不好。
“好的，那我现在就下去发布这个信息。”
人事部的经理大概知道程月如是什么意思了，所以很快的就发了信息出去。
当天他们就收到了上千分简历，还有很多人在投的路上。
首先学历就是他们第一个考核的标准，最少都需要本科生，其次专业对口有这样的经理就是第二个审核的标准。
他们要在最快的时间里面把这个工作完成，并且给他们发过来面试的通知。
到时候就算是过来面试也有很多人。
因为一个公司招一个人就会有很多人过来找帮忙。
“这种复杂的，除非是他们真的很优秀，写不完的，那种有废话的，全部不要继续看下去了。”
简历都做不好，那他们还有什么是可以做好的。
简历就是他们给人的第一印象。
他们审核的速度很快，投简历的人也也可以多，他们看的眼睛都要瞎了。
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