还是等他写完再说下去。
我不说话,他也停下了笔。
抬眸对上我的视线,他不好意思地笑道:“少夫人您继续说,别管我。”
“呃......”我也讪讪一笑,接着放缓了语速说下去:“群众的声音是盖不住的,你没有给他们创造渠道去倾诉,他们就会自己去找渠道发出声音。”
“轻则变成一个个民航故事汇,上民航圈各大自媒体,成为大家茶余饭后的吃瓜焦点,重则上新闻,反正不管上什么,都会严重影响到公司的声誉。”
连恩微微点了下头,“老婆说得对。”
“所以,员工论坛可以作为一个合适又便捷的渠道,就像一条红线,不仅能拉近员工之间的距离,还能拉近员工和高层领导之间的距离。”
连恩又点了下头,“老婆说得对。”
“就像员力建议的,论坛可以设置匿名发帖,也可以直接昵称发帖。布局呢最好是清晰地划分出几个板块,吐槽的归吐槽,交流的归交流,建议的归建议,一目了然的那种!”
连恩重重点了点头:“老婆说得很对。”
我被他恪守男德的乖顺样子整得忍俊不禁。
可转念一想,当初他坚决不肯办论坛,定是因为他排斥与人打交道。
尽管他什么都顺着我,这件事也不例外,显然已经同意。
在网上也不用见人、不用听声音,仅仅打字就能交流。
但对他来说,并不一定能完全接受这样的沟通转换方式。
思索了一下,我想到了一个两全其美的办法。
“要是你不太能接受论坛,或者说,你不想看论坛,那就让各部门的总经理、党委书记定期帮你查看回复就行。”
“员工提得对的要采纳,提得不对的,就做好宣传引导工作。有问题马上解决,尤其是涉及到像职场霸凌的,还有安全的问题的,堵塞跑、冒、滴、漏!绝不是回复完就完事了!让他们每周都做好统计,向你汇报!”
“总而言之,多倾听一线员工的心声,才能让一家企业更好地发展。”
语毕,这回连恩还没开口,员力倒是先激动地拍起手来:“好!嫂子说得好!嫂子说得太好了!!!”
噼里啪啦一顿彩虹屁,换来连恩一个穿透面具的冷冽眼神。
员力顿时被震慑得僵住。
然后识趣地放下手,垂下了脑袋。
尴尬,又有点委屈。
连恩下
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