科技：打破垄断全球的霸权

第六十三章：人力资源

一点，要留出一部分名额给没有工作经验的应届生，并且要给他们承诺落实试用期工资和补贴。”

说完这些，他看向董琦说道：“内部管理和人力资源部门一定要互相协作，如果有人偷奸耍滑或者在位不作为，直接辞了他，咱们公司成立刚好半年，最多也就给一个月经济补偿。”

当然顾青手里其实已经有一个名单了，到时候看哪些人没有被辞退，再补充就行。

安排好内部问题，他才接着说道：“浦东市黄圃区政-府采购中心发的公告，大家都在【界碑】上看到了吧，《黄圃区绿化和市容管理局多功能扫地机采购项目的公开招标公告》都好好阅读，咱们的产品竞争力很强，争取中标。

在我的未来规划中，九州科技公司将会是一个拥有自主研发能力、自主生产能力，改善消费者工作和生活的科技集团公司。

所以政-府相关行业的招标，咱们都要尽力争取，当然是本着合法公正的原则争取。”

顾青说着说着就画起了大饼。

张元丰是新来的，但第一次见识到自家大老板的会议发言，心里头莫名感觉到有一点点发虚。