科技：打破垄断全球的霸权

第二百四十章：企业间的人才争夺（感谢：午夜猫黄猪，的舵主）

法，将员工困在数据的笼子中，把客户困在信息茧房中。

玛德，这些骚项目有用吗？

对资本而言是有用的，这些项目可以让资本获得更大的利润。

但是对行业而言，对科技领域而言，那就是一坨奥利给。

科技应该让人向前走，拥有更美好的生活，而不是约束人，甚至压榨人。

考虑到这些资本的新旧操作，顾青选择了原谅张元丰同志。

毕竟自从张元丰加入公司，人家就成了空中飞人，“抛家弃子”的整日在外招人，虽然有顾青提供的名单，但这些人才可不会因为一封邮件就愿意舍弃现在拥有的资源而来一家“名不见经传的小公司”。

李由等人对张元丰的观感很不错，这就是一个人力资源总监的能力表现。

现在公司求才若渴，项目缺人，更主要的原因还是因为公司的发展速度太快，技术拿出来的有点多。

发展速度与人才招聘的不平衡，并不是一朝一夕就能解决的。

毕竟人才不是韭菜，割一茬很快就能长一茬。

十年树木百年树人，人才需要时间培养，是珍惜资源。

这些大厂也是看到了这一点，所以才将目光从猎头转移到了高校应届毕业生头上。

没有经验，学习一两年就是了。

最重要的是毕业生“干净”，不像猎头们的资源，保不齐招些白眼狼回来。