最后两人协商了一下,决定先去秘书处面试,看看面试的感觉怎么样,如果在秘书处面试后,感觉自己表现不错,就打道回府,回宿舍睡觉了。
如果感觉表现的很差,根本没有机会进入秘书处了,那就再去面试多几个部门,做多手准备,机会永远只会留给有准备的人。
两人下了楼,走到了秘书处的面试地点。
秘书处门前的队伍随着时间的推移,已经开始逐渐缩短了,这也意味着,所有部门的面试都已经快要进入尾声的时候了,毕竟刚才的学习部外面就已经没有人了,不然也不会临时往李心诚组里加人。
“你说秘书处的面试是怎么样的啊?还是演情景剧吗?”李心诚闲着无聊,忍不住询问旁边的陈锐林说道。
“应该吧,那么多部门的面试题目都是演情景剧,不过也可能有例外,但是我觉得演情景剧的可能性大一点,毕竟没什么面试题目能比情景剧更考验人了。”陈锐林稍微思考了一下说道。
的确,演情景剧能考验很多的东西,虽然无聊是无聊了一点,但是它能够考验出很多的东西。
首先是团队协作能力,情景剧能够看出你是否能够很好的融入到团队中,还有就是你在团队中扮演的是什么样的角色,是组织者还是参与者之类的。
再者,它能够考验你的创造能力,考验你能不能写出好的剧本,台词,而且能够通过你写的剧本,台词,侧面了解到你的想法性格,了解到你是个怎么样的人,像悲观的人写出来的剧本,台词就会有种淡淡的忧伤,乐观的人写的则就相对欢快快乐,不同的性格会造就不同的作品。
最后,通过你的表演,能够明显地看出你是一个内向的人,还是一个外向的人?如果你的表演很放的开,像李心诚刚才演的富人一样骚的很,根本不在乎自己的形象,就明显是一个外向的人,如果你的表演很生硬,就很干,没啥表情,而且表演的很拘谨,就可以知道你是一个内向的人。
也不是说内向就不好,不同的部门需要不同性格的人,具体还是要看部门的工作是怎么样的,像外联部,要经常出去拉赞助什么的,那内向的人就不是很适合。
所以,这也是情景剧这么受各个部门欢迎的原因,没想到什么好的面试题目,情景剧,想到的面试题目不是很好,情景剧,反正情景剧是万能,不管是什么情况,什么部门,都能用。
在排了老久的队后,李心诚和陈锐林终于排到了门口,总算是快轮到李心诚和陈锐林了。
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