象的暗金卡牌，看了一眼提示，瞬间做出来分配：
“因为是第一次开宝箱，就这样吧，按照战斗贡献，手术刀抽取一次奖励，叶欢一次，我和利戴琳一人两次，这是作为参与战斗的奖励，其中开出来的东西归个人所有，最后两次则由我指定人抽取，作为团队共有财产，先由我保管，等团队建立成功后，放入团队仓库。
而这期间，若是开出来其他人需要的物品，其他人想要获取，那么就采取收购的方式，给让出奖励的那个人相应的补偿。
而团队共有物品一样，需要掏钱购买，最后拿出的奖励由其他人平分。”
手术刀这时候突然觉得，自己之前跟着叶怀光，确实是一生之幸事。
因为在战利品的分配环节，是每个团队都最容易出现矛盾的点，尤其是很多原本看似亲如兄弟的小团队，都会在骤然得到珍贵奖励之后，因为奖励分配不均而分崩离析，甚至反目成仇。
而叶怀光选择的方式，虽然感觉有点不近人情，但是确是目前最合理的方式了。
因为他完全可以在奖励分配的时候，直接按需分配，其余的都收入他自己的囊中。
就目前而言，叶欢和利戴琳都不会对此有任何异议，因为她俩和叶怀光的关系，完全不会在乎这些身外之物。
手术刀也明白战斗中他出力其实相当有限，也不会对此提出什么异议，毕竟他也是有可能因此得益的，一旦出现多件适合他的装备，技能，他就可以以低贡献而获得高奖励。
但是，这种分配方式只适合现在，一旦以后团队成员多了起来，收入与贡献的不均等就会让人在心理感觉失衡。
一次两次自然可以，靠着叶怀光几人的实力压制，他本人的人格魅力，或者说威望都可以压制住其他人的不满，但是时间一长，这不满不断累积，早晚会出事。
别说什么这些人在遭遇到不公平待遇的同时，还会享受到额外收益的机会。
人性的贪婪，会让人在心里下意识的忽略自己享受到的额外好处，只会认为这是自己应得的。
而一旦遭遇到不公平的待遇，却会特别在意这一点，然后负面情绪就开始不断累积，直至忍耐不住爆发出来。
叶怀光正是在这方面看的极其透彻，所以在一开始，就定下了这种奖励分配机制。
并且，会把一切都挑在明面上说出来，这样一旦有人不满，也会有更好的处理方法。
而其他人其实也是没办法因为这点而闹事的
本章未完，请点击下一页继续阅读！