其实，若非现在的曙光团队的人员实在太少，该有的职业欠缺太多，也不至于安排的这么捉襟见肘。
可是，现在是组建团队核心的关键时期，叶怀光不可能随便拉人进团队。
他仔细思考过这个问题，任何团队在内部关系处理上，都很容易出现问题。
其中最常见的，就是新人冒头太快，把老人给挤了下去，更早的进入了团队核心成员的行列。
一个跟着团队时间更长，付出的更多，但是得到的待遇却不如后来者，这是很容易让人心态失衡的事情。
若是进而迁怒到新加入团队核心的队友，就很容易造成难以处理的内部矛盾，到时候，最好的结果，也是其中一人离开团队。
而最坏的结果，就是团队内耗，被外人占了便宜，最终整个团队出现大批量的人员损耗，直至分崩离析。
这种事情，对于一个管理者的能力和魄力会有很高的要求。
叶怀光虽然自信可以解决这种事情，但是也想提前省去这些麻烦。
毕竟若是能提前清除隐患，就没必要非得埋下这种祸根！
叶怀光在团队的核心成员和正式成员凑齐之前，是不会随便什么人都拉进团队的。
而想成为正式成员，必须要获得叶怀光的认可，首先需要有与团队其他成员相匹配的实力，或者有足够的潜力。
其次，就是角色定位了，叶怀光想过很多种选择，新队员必须要能补上团队现在缺乏的某部分，这点也很重要。
当然了，品性不能太差，毕竟是正式成员，若是品性太差，很容易因为成员之间互相看不顺眼，而造成内部矛盾。
只不过，这些东西，叶怀光现在没办法解决罢了，毕竟，这个世界本身就是空间特别为他们开辟的。
像他们之前碰见的那对倒霉蛋和九窍团队的四人，都不是什么一般情况。
那对倒霉蛋岛国人，本身是一阶的轮回者，虽然是用讨巧的办法苟活过的黄金主线剧情任务，但是也是要强于普通轮回者的。
但也仅仅是强于普通轮回者罢了，他们在使尽手段，踏入这片区域时，实力就已经受到了压制。
这也算是空间的一种机制，为了保护低阶的轮回者，尤其是在这种不同阶级的轮回者共处同一世界，不同区域的情况，这个机制就很有存在的必要。
低阶的轮回者踏入高阶区域，是不会有什么增强的，毕竟自己想去作死，没人会帮你。
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