很多人都敢怒不敢言,即便怒也是怒在肚子里,脸上都不敢有任何表现。
等老业务员到齐后,张小白好像什么都知道似的,先给这些人开了会。
张小白站在台上,只是说了几句话,“在此我先说声对不起,让你们暂时受些损失,不过我可以保证,两年以后你们的待遇肯定比现在翻了至少一番!信我就留下来好好干,不信我也可以走,我是真心希望你们能留在这里见证一下奇迹!”
这次张小白的语气很委婉,跟上次比柔和了太多,以至于那些业务员们都有些不习惯。
堂堂大区经理都这样说了,还能怎样?那些怨言也就咽进肚子里了。
上午九点,淮北分公司所有业务员来到大会议室,说来也巧,正好一百人。
张小白站在台上,说道:“安苏省分为十个市,我将你们分成十个组,每组十人,你们每个组就是一个销售团队!”
鲍小妹开始照着名单念名字。
这些都是张小白提前分好的,综合考量了各种因素,例如每个组都有老业务员,也都有离家乡近的等等。
为此,张小白一夜几乎没睡什么觉。
划分完组之后,下边按组分队站立。
接下来鲍小妹进行培训,她大步走上台,在小黑板上刷刷刷写了四个大字——企业文化。
“每个企业都有企业文化,这是一个企业的基石是底蕴,在座的有些老业务,我问问你们,咱们远大集团的企业文化是什么?”
台下一片安静,老业务们还都站在前排,当鲍小妹的视线扫过他们时都乖乖低下头。
鲍小妹笑道:“大哥们!来远大这么久了,连企业文化都不知道?”
平时鲍小妹给人的印象异常严厉,这时候居然笑起来然后开了个大玩笑。
台下那些老业务顿时轻松了不少,有个人举起手,说道:“鲍秘书,这企业文化我们也没学过啊!”
他说的还真是事实,陈宇做总经理的时候交给了他们一些东西,可都是销售实用的知识,至于企业文化之类的,总觉得太虚学来无用。
张小白可不这样认为,一个企业要想做大做强,光靠干是远远不够的,还得有坚定的信念以及团结一心的精神。
而这些得靠企业文化去感染去熏陶去凝聚。
当然光学光说是不够的,还得在日后的工作中逐渐培养成型。
鲍小妹撇嘴说道:“那我问问你,你还记得你们学校的校训吗?”
本章未完,请点击下一页继续阅读!