机制才是保持演员向上活力的源泉。
那个时候，平台给你搭建好了，每个人都有晋升的机会，就看你愿不愿意努力，肯不肯下功夫。
甚至，在精品店之后，还会有更上一步的空间，那就是参加电视节目，积累更多人气，在明星评级榜上有名后，进而参演电视剧，甚至电影。
当听到周星这一番论述的时候，郭超直接听傻了，简直叹为观止！
他没想到周星竟然考虑的这么深，想的这么远，而且搭起这么大一个架构，只要有一个好苗子，给予时间和培养，在笑声工厂就可以完成从入行到大明星的产业化之路！
这种想法太过异想天开，但仔细想来，又有极大的操作可能。
优胜劣汰下，哪怕最终能培养出一个、两个能够参演大电影的明星，那也是不得了的事情。
而且剧场演员比经纪公司、影视公司演员最大的优势就是每天都要演出，每一次都要面对无数观众，不容你敷衍，不容你懈怠，观众的反响就是你能否往上一步的基石。
这种方式，也就杜绝了内部的排挤和靠关系上位。你让观众满意，我让你满意，否则哪怕你再有关系，也只能在平价店里给我待着！
优胜劣汰之下，影视公司演员和笑声工厂演员的演技和能力自然不可同日而语。
相应的，这种方式，也给所有有能力的演员一条可以看得见的梦想大道，有梦想，才有期望！
郭超当时对周星笑言：“如果真按这么来的话，恐怕齐林社的演员都想往咱们这边跳槽了。”
周星点头道：“这是肯定的，他们那边就是演出队巡回演出的模式，对那些有能力的演员来说，如果来的晚，只能论资排辈在后面待着，他们上面有资深弟子，资深弟子上面有每个演出队的队长，而队长上面还有林贤堂的得意弟子，林贤堂他一个人的精力毕竟有限，就算是那些得意弟子靠他一个个往外带、往外推，也需要时间，什么时候才能轮到下面的队长，还有资深弟子？”
郭超叹道：“是啊，除非开新店，人手不够了，成立新的演出队，资深弟子才能上位成为队长，然后继续熬，等待有一天被师父看中带出去。”
周星笑道：“他们那种师父和学徒的方式有利有弊，但可以想象，这种员工和学徒的结合体，薪资和抽成也不可能太高，而且没有咱们这种透明的晋升机制，有一种望不到头的迷茫，除非对自己特别有信心那种，否则靠威慑去管理根本不是长久之计。”
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