“没接受邀请，谈啥？待遇给再好，他不来也没用不是？”晁志云再次瞪了谢凯一眼，“我们这里几千技术人员，你知道成本的！”
由不得他不发火。
技术人员多，大多数都是核心骨干，待遇已经在不断提高，这让701的财政压力很大。
特别是目前项目多，不断增加人员的同时，还需要支付大量的加班费用。
“我知道。相对欧美国家，我们的这方面成本，实在是有些少。”谢凯不想在这上面争论啥，“加班费用等，其实给的依然很少。毕竟工资基数少，大家放弃休息时间，主动加班……”
他跟其他的管理者不同。
或许，是曾经谢凯一直处于基层一线，知道基层的人怎么想。
不能因为大家爱国，为了国家强大愿意付出一切，就让大家拿到的远少于付出。
否则，后面就没人愿意干。
“谢凯同志说得没错。充足的后勤保障，才能让他们后顾无忧，404之所以技术研发速度快，更这方面有着很大关系。大家不用考虑其他……”齐志远在这方面，还是非常支持谢凯的。
基地为什么能快速发展？
“像701这种工作强度，全国并没有几家单位。相对来说，701的待遇是最差的，即使主任工程师，一年拿到手，也就6000左右。我们基地，普通技术人员，一年到手的工资，都上万！这些钱，他们甚至没地方花，至少，他们看到了自己努力的回报跟领导对他们付出努力的认可。”
齐志远补充着。
现在这问题很突出了，不少单位对红旗集团给出比外资公司还高的工资奖金有着莫大的意见。
在红旗集团，工资奖金，并不是全部收入，还有各种让人意想不到的福利。
基地里面工作的人，孩子从生下来，所有的一切成本，都由基地负担。
甚至，进来的单身人员，基地里面会给发媳妇儿，发丈夫的，更不要说其他的……
外面的单位，同样是这样的高福利。
“其实这些并不是主要的。相比我们付出的，得到的才是更多。苏联专家的到来，弥补的是我们欠缺的技术经验，就拿巴比奇·瓦列里来举例吧。他参与过苏联所有的航母设计建造工作，熟悉所有相关技术。现在正在谈的1143.5型的全套图纸，只要拿到了，我们就算有机会得到苏联用26年时间，经历3个级别，建造八艘航母所取得的经验跟积累的技术。而114
本章未完，请点击下一页继续阅读！