这方面的人才。”
“就是想要确保把人挖过来，工资待遇可能要开的高点。”
林睿点点头道：“没问题，只要是人才，多点也没什么。”
商岩松说道：“可能比我的还要高！”
林睿好奇道：“需要开多少，两百万以内能拿下吗？”
商岩松赶紧摆手道：“用不了，用不了那么多，51社区说到底也是一家创业公司，工资水平并没有那么高。”
“再说两百万的年薪，就是放到那几家互联网大厂内，也是总监副总裁级别的人才能拿到的数。”
“他只做到五一的运营部副总监，况且公司也被他们玩垮了，没有向市场证明自己的能力。除了和他非常熟的人，别人并不了解他的真正实力，用不了那么多。”
说到这里他沉思了片刻道：“工作有我去做，他对我还是挺信任的。再说咱们公司只要发展顺利，潜力、前景他应该能看出来。”
“我觉得开出八十万的年薪，有八成把握把他挖过来。一百万以内，应该能十拿九稳。”
林睿爽快道：“没问题，这件事就交给你全权负责。一百万以内随便你开，如果不够，和我说一声，咱们接着往上加。”
商岩松看林睿这么爽快，也高兴道：“林总你就放心吧，我肯定尽全力把他挖来。”
关于运营总监的人选敲定，林睿又期待的望着他说道：“岩松，前面两个人选找的这么好，我期待你找的财务总监了。”
商岩松却摊摊手，露出苦笑的神情道：“关于财务总监，可能要让林总失望了。”
“咱们是一家互联网科技创业公司，想要找一名主管财务的总监，最好是找那种有高盛、大摩、瑞银…这些投行工作经历的金融精英。他们有能力有人脉，未来不论是融资上市，还是进行各种金融操作，都很方便。”
说到这里他停顿了一下，看了林睿一眼又接着开口道：“只是这种人才实在不好找，我初步联系了几个人，但目前并没有什么眉目。”
45556116
静衍提醒您：看完记得收藏【机遇书屋】 www.jymeet.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.jymeet.com，随时随地都可以畅阅无阻...