各部门的人手还挺充裕的。”
林睿道:“以公司发展的速度,现在这些人手,再支撑个一两月没问题。这一点不用急,可以精挑细选,慢慢的招,当成一个长期任务。”
商岩松点头称是道:“我也觉得这样合适,咱们可以根据公司发展的步调和需求,慢慢精挑细选,选拔合适的人才。不用一次招齐。”
林睿道:“嗯,这方面你可以和各部门总监沟通,让他们预估一下接下来几个月公司各部门需要增加的人员。可以提前做好准备,把需要的人员提前一段时间招进来,先熟悉公司的环境和节奏,更容易投入工作。”
商岩松道:“行,我一会儿会找他们沟通一下,做好准备工作。”
林睿点点头道:“嗯,这次招聘还需要招一些内容审核人员,这些都是运营部的事儿,一会儿你和学明总监沟通沟通一下,问问他的意思,看看招多少人合适。”
商岩松有些疑惑道:“内容审核,咱们目前需要吗?微博上都是用户自己发的东西,咱们目前只能算是一个交流平台。”
林睿想了想道:“目前看似不需要,但是随着接下来内容越来越多元化,平台上鱼龙混杂,肯定有很多不当的言行,或者各种攻击谩骂,宣传各种违禁内容的微博。”
“国内这方面监管的比较严,咱们不得不早预防,避免以后陷入被动,遇到一些不可抗力。这些咱们还是掌握在自己手里为好。”
商岩松也明白这个道理,点点头道:“也是,国内对这方面确实管的比较严,尤其是社交网络平台,信息传播快,监管也很难全面,是这方面的重灾区,国家也特别重视这块。”
……
和商岩松商量完招聘的事,林睿回到办公室,半躺在沙发上喝着咖啡,思考着脑子里泛起的其他念头,是不是给公司再发展一项其他业务。
现在未央微博发展顺利,接下来的一段时间都是快速增长期,但一些发展瓶颈也渐渐显露出来。
比较活跃的读者就那么多,通过接下来的运作宣传,相信很快就能把大部分拉入未央微博,然后微博平台就会陷入增长瓶颈。
公司虽然已经进行了多元化,开始慢慢建立内容生态,吸引各种各样的用户。但快速增长期过后,未来一段时间新注册用户增长缓慢,这个阵痛也是需要面对的。
这点其实并不算什么,慢慢打磨优化产品,先从一个小而美的微博平台开始,也没什么。
但林睿每月系统奖励的多少,要
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