股权奖励归根到底还是为了把公司发展得更好。不能操之过急，要慢慢来，把公司规模做上去再说。
现在做一次全员的股权奖励，可能需要拿出七、八个点出来。
等过个两三年，甚至连一个点都用不了，就能够给公司全员发放期权，在超高的估值下，效果甚至更好。
所以，未央科技以后会成立期权池。但需要时间，需要未央科技把估值和规模做起来。
至于期权晚两年发放，会不会惹来非议，导致员工流失，这点也无需担心。
一是未央科技已经提前表明，会设立期权池，虽然时间会晚一点，但已经表明了态度，就是早晚的事。
这就是吊带驴嘴前的萝卜，想想公司发展的这么好，期权说不定什么时候就发了。现在离职，能不能再找到这么有潜力的创业公司不说，本来有资格领的期权自然也没有了。
二是因为未央科技已经把薪资开足了。
为什么很多创业公司，会大批的发放股权，因为没钱。只能工资不够，股权来凑。
假如你把工资开足了，甚至高于他的市场价。看看还需不需发放那些股权，根本不需要。
因为你开的工资已经高过他的市场行情，完全对得起他为工作的付出。离开了这里，他可能找不到工资这么高的工作，这个时候自然也不会纠结什么股权了。
你见过哪个成熟的大公司，或者那些不差钱的公司，会这么不要钱的发股权。
就像现在的未央科技一样，林睿根据每个人的能力，把工资都给他们开足了。离开这里，你可能再难找到待遇这么好的公司。
这个时候给不给期权有什么关系，非要纠结于此，那就换家公司。世上那么多公司，真正能做大的有几家。
到时候不但没有期权，连工资也达不到这里的水平，那个时候是不是就舒服了。
所以目前未央科技，只要把每个人的薪水开足了，有没有期权奖励影响并不大。
等公司的规模和估值做上去了，才会迎来真正的时机。
举个简单的例子，比如阿里。
蔡崇信为什么能占这么多股份，仅次于马云。因为当年蔡崇信的年薪是五百多万，加入阿里后月薪只有五百。
待遇这么低怎么办，只能使用创业公司的一贯套路。工资不够，股权来凑。发不起蔡崇信的工资，只能给股权。
假如当年老马手里有钱，你不是年薪五百万吗？我把年薪给你
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