说大不大说小也不算小，各个部门的负责人放下了自己手中的工作，开始陆陆续续的走向会议室包括正在给别人面试的人事部。
公司开会的事虽然给这里面试的人带来一些骚动，但是大家还是自觉闭上了嘴巴耐心的在这里等候。因为保安刚才也说了，如果大家等不了的话可以先离开；如果你离开的话就意味着放弃了这次的面试。大家肚子里是有些怨言的，可是为了生活为了工作也不得不忍着，或许某一天这里的人口袋里有钱了，也可以无视这些乱七八糟的规则，也同样可以大声的吼一句“开会”将一干人等全都晾在这里……
“今天开会的主要目的就是元宵节系统升级的事情绝对不能耽搁！你们自己拨一拨手指头算算还剩几天？你们的工作有没有准备好？我今天在这里给大家打一针预防针如果游戏升级出现任何偏差！无论是哪个部门影响的，责任部门全体30%开资，剩下的全公司50%开资。”
李桐的脸色十分的阴沉这次只说惩罚没有说奖励，可能自己在公司里的形象就像“观音菩萨”一样！公司里如果老板的形象太过于和善是不适合和公司管理的，必须要有一个严格的制度！和一个冷面的老板公司做什么事情才能得到有效的落实！
“就拿人事部来说吧，让他们招募员工这都拖了多少天了？还有！其他部门对这次升级的事情根本不怎么上心，一切都在磨磨蹭蹭的。仿佛老板不给加工资不给什么特别的福利就不好好干活……”。
李桐一般发现公司风气有些不对的时候，或者心里有疑问的时候就要杀一杀这股歪风。这些人每个月拿着工资，脑子里还是想别的事情这是欠抽的表现！有些人甚至觉得公司就是他们从无到有一手撑起来的，所以这样恃宠而骄的人就应该清理出去一批让他清醒清醒。不要认为自己干了很多事难道你没有拿公司的工资吗？
“我才重复一遍，公司这个月月末实行末位淘汰制，所有的业绩和你平时培训的分数以及公司的各项工作指标都为扣分标准！综合分数谁最低者，将会被公司第一个清理出去！以后人事部每个月都给我招聘新人！每个月都有人要离开公司，这以后将会变成常态，具体每个月要淘汰掉多少人？也有可能是一个，也有可能是十个！我非常讨厌在我面前恃宠而骄的人，你只要努力工作用心工作的人，对于这样的员工我不会少你们钱的，但是你在我面前耍小心眼我同样不容你无论你是谁！”
李桐今天发不小的火！让在场所有的人都觉得老板变了！不再是原来那个刀子嘴豆腐心的人
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