行的人力资源行情下,很多公司,不需要行政BOSS主动提出来,股东们就会催着赶着要行政部门拿出新的薪资标准。
更何况姜胜男拿出的方案,并没有对在职员工产生负面影响,非但没有降低他们的薪资,某些岗位还略有提升。
但是,赵青山还是做了修改。
在姜胜男提出的P12的基础上,修改了各级别的年终奖,普遍在原来的基础上,增加了10到20个点。
并未明确的高级总监年薪,赵青山也补充了,120万,年终奖不低于60万,而且晋升条件也修改了,总监岗位坐满一年,即有机会晋升。
赵青山的意思很明确,就是要激励那些中高层,好好表现快点晋升。
“明年年中,再酌情进行修改,各方面待遇都要所有提高,以后每年都是如此。”
赵青山简短的回复道。
回复虽短,但对于姜胜男而言,是一个不太简单的任务,因为随着至尊宝的越来越壮大,这份工作一定会越来越复杂,需要考虑的因素也会越来越多。
不过,这是势在必行的。
一个企业想要劲头足,除了打鸡血,为了一个共同的企业文化,缔造企业辉煌,实实在在的利益也是少不了的。
加薪和职位的晋升都是企业充满活力的核心因子,刚好,这些至尊宝都可以给。
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