人力资源的人，他会给我打电话，说实话我意外又不意外，意外的是，我没想到他这么快就给我打电话了，不意外的是，我知道人力资源不会用邮件给我回复，他们回复的每一封邮件都是非常谨慎的，因为任何一封邮件都有可能成为证据。
由于从没报什么希望，所以，我的心态还挺好的，很自然地接起电话，“喂！”
“江东你好！我是人力资源的xxx。”对方的语气是公事公办的，甚至带着点冷漠。
“你好！”我回得也淡然。
“你上午发给我的申请我看到了。”
“嗯！”我应着。
然后，接着，果然如我所料的，他的语气从冷漠变成了强势。
“江东我跟你说，你这种申请是不可能被批准的，不存在的事，反正我在这家公司干了三年了，都没遇到过这样能申请成功的……”。
我没吭声，早就预料到了。
他接着说，“你看你也在这家公司干了三年多了，你的工资一直就不低，公司培养你这三年也花费了不少钱，把你培养成人才了，公司的意思肯定是不想让你离开的，所以希望你能接受调职，在新的岗位上好好干，只要你有能力，哪里都能发光发热，新的部门虽然工资结构变了，但是如果做得好，绩效工资会比现在的更多，升值空间也更大的……”。
很明显他的语气软了很多，一硬之后来一软，一个人力资源的负责人来劝你留下，表示公司非常看重你这个人才，若是初入职场的菜鸟，可能会很感动吧？一高兴，心里一软就同意接受调岗了吧？还以为很有前途吧？其实呢……
他们只是想吃掉本该属于你的那份补偿而已，事实上，基本上没有几个员工能在新岗位上干得好，因为本来就不是自己擅长的，凭什么能做得比人家的长项更好？有的甚至跟自己的专业和本职一点关系都没有，一旦接受了调岗，下一次想跳槽找本职工作都不好找了。
这就像一个毒瘤一样的深渊，跳进去，是痛苦，再想跳出来都没那么容易了，还不如离职休假，慢慢寻找新工作呢，当然，能要回补偿就要，要不回，有精力的话，也可以仲裁，反正，那份补偿是你该得的。
但如果仲裁失败了呢？你也不用怨天尤人，仇恨社会，毕竟每个人的人生都会经历很多不公平待遇，你的领导也会经历，所以，多这一件不多，少这一件也不少，还是那句老话，跟平安、健康比起来，这都是芝麻、绿豆大的小事。
人活着，就必须学
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