在剧组打杂。
说起来，现在是网络时代，投递简历的方式自然是更加多样化。
演员需要投递的东西，大多是Casting+自我介绍小视频+自我介绍PPT三合一的内容。
那个Casting就是上次檬牛的那个胡泽带徐川去会所，在车上给他看的那些照片组成的模卡。
一般来讲，这个会有几套不同风格的照片组成，以此来展示自己不同的类型角色的适配度。
至于自我介绍小视频，大概就是30秒或者40秒左右，看的是声音、体态以及举止。
所以，前面需要自我介绍，后面需要全身出镜转圈展示自己的外在条件。
自我介绍的PPT就好理解了，里面照片和个人经历等等需要写明白。
这三个东西共同组成了一个演员的简历。
理论上，只要你加的群够多，投的简历够多，总能捞到角色的。
当然，这只是理论上，演员是个分层很明确的行业。
就好比徐川现在需要选角的《士兵突击》，里面但凡是有台词的角色，打算在群里投简历捞到，想也别想。
因为这个时间段，大部分底层演员连《士兵突击》的投递渠道都找不到。选角要求根本就不会下放到这些群里面去。
等他们看到《士兵突击》的选角信息，那找的也是路人甲，路人乙。
这不是《士兵突击》是多大的制作的原因，而是其他的剧也一样，选角团队身边围着人太多了。
因此，哪怕是再小的角色，他们也天然会选择自己认识的，这样比较省事，也比较放心，不会从陌生的群众演员里面找的。
不过女群众在这方面比较有优势，如果撒的开，还是会有很多小角色可以演。
毕竟很多选角会习惯性的喊一些给自己投递了简历的女生来吃饭、来唱歌，来……反正去不去在她，去了可能有角色，不去一定没角色。
娱乐圈的潜规则，从来就不是导演或者制片等剧组高层的专利，潜规则大部分其实是发生在中层对底层上，这里的基数才大。
就好比徐川这种高层，顾虑多，不会轻易乱来，底层演员也接触不到他。
不过，吴玉庆到底是比普通的群众演员还是要强多了，他多方打听之下找到了《士兵突击》的简历投递渠道。
然后把自己精心准备的简历投递了过去，希望能争取到一个角色。
不过这个行为在他的室友
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