人专属定制的，符合他们的审美，与此同时，强大的‘智能’反馈，更深得每个人的喜欢。
加上股权分红激励，以及无人化的职业评级晋升制度，这个新管理体系当即赢得了全体员工的喜欢，员工们脸上洋溢着灿烂的笑容，现场一片欢天喜地。
董事长办公室
李逸坐在沙发上，抬头看着大黑投放的投影画面。
“主人，已经有243人通过职能评级，其中，最高的为27级-唐绍红，其次，张兴良：24级，刘民：23，……。”大黑向李逸汇报道。
“哦！许阳，林立君，张磊他们都没考过？”在投影幕布上，没找到几位轮值CEO的名字，李逸有些惊讶地问。
“没有，他们岗位较高，所需的职业知识结构超过了他们现有的程度。”大黑连忙回应道。
“嗯，给我调唐绍红的资料，15分钟后，通知她来我办公室。”李逸点了点头，吩咐道。
“好的，主人！”大黑应命，下一刻，投影内容画面一变，呈现出一份详细的个人简历。
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