对于一个初创的公司而言，各项工作尚未进入正轨，想要处理好这些工作，很大程度上需要依靠领导的能力。
但领导的精力是有限的，不可能每一件事都亲自去推，这时就需要通过规章制度和企业文化进行指导。
所谓实事需要务虚来解决，虚事需要务实来衡量，这里面的学问非常多。
张弛的本职是导演，执行能力和调度能力都不缺，但对于管理公司还真是不太擅长。
不过不擅长也没关系。
自己不擅长必然有其他人擅长，一个人解决不了那就集思广益，集思广益也不行那就找外援。
经营公司不是考试，不会因为一个短板，就导致整个公司崩盘。
过了一会儿，公司的员工全员搬着凳子来到了他的办公室，准备接下来的会议。
张弛的目光扫过众人，除了吴云和彭胜请假参加培训班了之外，其他员工包括刘大炮和朱满都过来了。
张弛说道：“既然人都到全了，那就正式开始会议吧，你们谁愿意负责这次会议的记录汇总？”
众人你看看我我看看你，最后负责人事的女孩举起了手：“我来负责记录汇总吧！”
张弛点了点头：“好，那就由你来负责记录汇总。”
说着目光转向其他人：“好了，接下来咱们进入这次会议的主题，公司的规章制度和企业文化。”
刚说完刘大炮就举起了手：“咱们公司才刚成立，有必要这么早搞这个么？”
张弛立刻笑了起来：“这个问题问得好，我可以明确地回答你，有必要！
为什么？
因为我们每个人都是一个个体，如果没有规章制度的约束，没有企业文化进行指导，在做任何事的时候，只能根据自己的想法和经验判断。
这在做一些日常性的事务时，可能不会出现问题，但一旦涉及主动性强的事务，就非常容易造成内耗。
尤其我们还是一家影视文化公司，经营着经纪业务，若是一个处理不当，很可能会影响到公司的形象。”
刘大炮听后若有所思，随即抬起头道：“那这个规章制度和企业文化要怎么制定？”
张弛说道：“当然是通过集思广益，每个人提几条建议，然后汇总投票，通过后就写入公司章程和企业文化。”
“那好吧！由谁先来？”刘大炮道。
“既然是我提议的，那就我先来吧！”
张弛
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