乎也明白了依靠白手起家的张大海,只是用了区区数十年的时间,就已经将瀚海集团发展到今天的规模!
要知道。
在如今这个畸形的社会里,无论是企事业单位,小到作坊,大到那些拥有着数十万员工的商业帝国;还是在某些衙门机构,外行人管理内行,外行人领导内行人似乎已经成为了一种常态。而且,还美其名曰,这是为了让那些真正的技术人员,能够将更多的精力和身心都投入到工作和研发当中去,但事实上真的如此吗?
不说别的!
就单单余泽海前世所知道的,当时世界领先的那些五百强企业,有哪个BOSS不是真正的‘科班’出身?有哪一位不是在该领域内取得建树最多的技术人员?
只有那些真正搞技术的,真正懂技术的人,他们才清楚客户到底需要什么,产品到底要怎么定位,该如何研发,因为每一道灵光一现,每一个创新的金点子,都来源于生活,都来源于他们对生活的挖掘。也只有把握了这些,才能赋予产品真正的‘灵魂’。
同时。
就像李开宏所说的那样,让企业中高层管理者熟悉基层每一个工作岗位的职责和内容,这样才能切实体会到一线员工的不易。由此,可能就再也不会听到职场当中某些无知傻白甜管理者的怒吼声——“连‘这点小事儿’都做不好?我每月开那么多薪水养你是干嘛的……”之类的话语了吧。
官大一级压死人,这是职场当中听到最多的一句话。
想想看,让一个狗屁不懂的‘傻白甜’领导,整天对一名内行人指手画脚,会有什么好结果么?
服从命令,领导让怎么着就怎么着吧。若是一帆风顺还好,一旦出现问题,亦或是市场反响欠佳,等待你的将会是‘傻白甜’的又一轮咆哮和指责——你是干什么吃的?就这点小事还能整成这样?你这个技术员也就这点水平?到底还能不能干?
谁也不知道,就是傻白甜领导嘴里似乎微不足道的‘小事儿’,却是技术员辛辛苦苦熬了数个通宵达旦才完成的。而且,原本自己的文案和设计才是最完美的存在,只是在某些外行人的‘干预’下,一件原本十分完美的作品,硬是被弄得面目全非,还能有什么好的结果?其实,在那名技术员的心里已经早就有了结果不是么?
说者无心,听者有意。
听到王明阳和李开宏两人的话,余泽海对张大海这个学历并不高的秦省首富,心中的敬仰之情无疑更高了些。
对于企业管理只抓
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