下。”
那家杂志社还蛮大的，黎云苏也听过他们出版的时尚杂志，在时尚圈还是挺有名的，只不过更加偏向奢侈品和上流社会一点，和本国的娱乐圈不太重叠，寒星的偶像大部分是面向青少年的，青少年的消费力不足以去购买那本时尚杂志上刊登的东西，所以两边其实没什么
交叠。
毕竟一个明星不用去拍她的受众消费不起的产品，没有意义。
乔安说：“让秦疏影试试，她刚拿过奖。”
第二天就跟负责这部分时尚运营的小李说了。
天川娱乐的内部结构，和一般的经纪公司也不太一样，一般的经纪公司，是经纪人负责自己的艺人，各种资源也都是经纪人负责联络的。但是在天川娱乐，资源基本都是乔安给的，她虽然不负责所有的艺人，但是谁接了什么，谁要拍什么，都是从乔安这边走的，经纪人更多的像是工作助理，给艺人排好时间表，带他们去现场，照顾好艺人就可以了。
这种模式的坏处是限制了天川娱乐的规模，毕竟乔安的精力是有限的，公司里不能有上百个艺人都要靠乔安，所以只能少招，招精的，这也是为什么宋岚一旦倒了，天川娱乐到现在都没有拿出一个新的影视一哥，人才是需要慢慢发掘，慢慢培养的。乔安搞不起大网掏鱼，只能看缘分了。
但好处是，进了天川娱乐的艺人都有一口饭吃，不存在冷藏和打压，不会说艺人和经纪人关系不好，就被扔去跑一万年的龙套，做一万年的背景板。
这种浪费人才的事情，在天川娱乐是不会发生的。
乔安每周都能拿到艺人们的行程表，这些东西都要求艺人自己做，拍了什么，做了什么，然后她根据表上的内容查缺补漏。
谁的资源少了，在家抠脚了，就给补上。
这也是为什么有心闯娱乐圈的人都会第一选择天川娱乐，别的经纪公司是头牌吃肉，中间喝汤，吊车尾可能汤都喝不上。
天川娱乐却是和十几个人分豪华大蛋糕，每个人都有份，每个人都能吃饱。
也基于天川娱乐的这个操作，他们的部门是分为影视运营，时尚运营，舞台运营等等的，不同的运营部门联系不同的工作，联系好了，统一交到乔安那边。
时不时也会有乔安自己搞来的资源分到下面去安排的。
小李在天川工作了也有十年了，无论听到乔安又给出什么不合理的要求，都能淡然处之了：“e=s？这家跟咱们公司的艺人形象都不太合吧？”
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