但不得不说，一名已经展现出价值的导演，要做的不是打压，而是重新签署合同。
那种自以为有着合同，就可以轻松拿捏别人的人，才是真的鼠目寸光。
一名优秀的管理者首先应该知道的是，就是唯才是举。
古话说，多大的脑袋，戴多大的帽子。
脑袋小，帽子大，德不配位，必生灾祸。
脑袋大，帽子小，长此以往，恐生变乱。
所以对方创造多少价值，就获得多少地位和薪酬，才是最好的解决方式。
当然，不要超过，也不要克扣。
甚至还需要反复核查，拒绝盲目的信任和盲目的提防。
这些东西，都是大王总传授给他的。
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