地位自然也会水涨船高,在泰拉文明内的话语权自然也是如此,到时候这场星际战争,他们才能更有机会引导局势。
……
李凌霄不禁想起了先前秦一对于秦四世的评价。
“我评价一个领导者呢,一般有以下几个标准:煽动能力、管理能力、大局意识、野心、气量,以及残忍度。”
“做为一名领导者,必须要有相应的才能,比如领导力,管理能力,这些都可以归到第二个标准,管理能力之郑而拥有上述能力,但符合一个领导者的标准,但显然,优秀的领导者,可不止具有这些特质,大局意识与野心,这两个是非常重要的点,它们关乎对方是否可以是优秀的领导者,大局意识和野心看似是一样,但其实不是,大局意识是考验一名领导者眼光是否足够长远,而野心,则是看他是否有上进心,这泰拉文明的领袖,这三个标准,倒是都符合的。”
“一般呢,达到三个标准符合的,就算是较优秀的领导者了,具备其中一点或者两点的只能算是合格,而这一点或两点,管理能力是必选项。”
“至于煽动能力,这是锦上添花的加分项,但却也是一名优秀领导者非常重要的特质,如果没有煽动能力,那就无法掌握人心,无法掌握人心,那这个领导者就有些不太合格了,不过在泰拉文明,煽动能力其实没有那么重要,毕竟这个文明的领袖,地位是至高无上的,所以这一点,这秦四世,不做评价……”
“至于最后两点,气量与残忍度,其实呢,如果不那么严格的细分的话,残忍度可以划分到气量里面。如果想成为一名优秀的领导者,听取下属意见,在必要时选择隐忍,在关键时抵得住诱惑,必要时才君临下,这便是气量的重要性,有无数领袖在发迹之前,被人所欺凌,但那是他们怂吗?并不是,他们大可以当初就和人家拼个你死我活,但如果他们那样做了,还会有日后的成就吗?学会听取下属乃至敌饶意见,也是气量的体现之一,毕竟达者为师,领导者不是完人,总有缺点,有缺点只要知道补足,那就等于没有缺点,一个没有缺点的领导者,那么他所领导的势力,自然也是无往不利的……”
“而这一点,这秦四世并不算出众,只能他比较一般了,而闪空文明的领袖呢,他的大局意识很好,煽动能力
本章未完,请点击下一页继续阅读!