改进与宣传，初期工作都是由开发部进行的，比如一件产品的设计、制造等等，开发部也是公司最大、资历最老的部门。
部门里面的人也是亦然。
而宣传部由于会有改动他们产品的行为，这也让其中不少老家伙们对宣传部产生不满，尤其是还有秦一这个“新人”的存在。
他们本来就对秦一的晋升速度有些嗤之以鼻，而后来随着秦一的加入，他的想法也被带到了宣传部，宣传部本来是没几个敢于否定他们设计的产品的人，上一任部门经理也是如此。
但秦一呢，主要是对事不对人，他觉得这产品设计虽好，但不符合他们公司的理念，故而改之，而后续的审核也通过了。
所以，开发部与宣传部的矛盾也算是由来已久了，并且最主要的一点是开发部认为自己的产品没问题，而是宣传部的经理急于展示自己的能力，甚至是“为了晋升做做样子”而吹毛求疵。
但上面也说了，他们产品的主要问题不是产品本身，而是设计的初衷就出了问题，就比如让你做一道清淡的菜，你做了一道荤菜，虽然做的很好，菜品本身没有可以挑剔的地方，但出发点就已经错了。
这不是客户最迫切需要的东西，也不是公司想要宣传出去的东西。
他们认为自己没错，这也导致矛盾不断激化，今天这新产品的发布之前的，就是需要在这方面进行着重的研讨。
“既然大家都到齐了，那会议也就可以开始了。”李凌宵扫了一眼会议席，又看了一眼手表，淡然道。
虽然他一开始组织公司的管理层与员工开会时倒是不会有什么怯场，但他毕竟没什么经验，瘫坐在那里的形象显然不是一个领导者该有的样子。
而如今他也从容了许多了。
一个人要想表现出他的非凡气度，也是要进行练习的，毕竟气场这种东西不是天生就有的。
常年身居高位的人，自然也会有与之相对的环境来造就他的品性与气质。
秦一为了让李凌宵表现得更像一个领导者，也是下了不少功夫。
毕竟寻常人若是想要从基层干起，想要坐到李凌宵这个位置，也得花上数年的功夫，他因为背景而走了捷径，自然也没有什么时间来培养自己相对应的特质。
首先自然是要让他学会摆架子，这种要拿捏的巧妙一些，不能让人觉得他盛气凌人，但也得对他心中生出尊敬来，这种就需要一种无形中散发的气质了。
为此，秦一给李凌宵
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