提醒。
“啊对，谋定而后动，更好。”李凌宵补充。
“我看秦经理恐怕在这次计划中起到了非常重要的作用吧。”金经理淡然道。
“咳咳，这个嘛，我也是为了公司着想而已。”秦一摊了摊手。
“那我们商议一下具体执行方案吧，这个到时候的人员分配，就有劳宋经理了。”李凌宵道。
“还有处理完开发部的事情，后续还有其他事情。由于我们公司即将发布这次的年度之作，接下来我们暂时不会推出新的产品，这期间我们需要做好各种工作。”
“具体细则我接下来会一条条细讲，接下来的日子，就有劳各位鼎力相助了。”
李凌宵说着抱了抱拳，虽然有些中二，但他这种对待员工的尊重态度，无疑也是很有感染力的。
在场的几位部门负责人纷纷表态一定会竭尽所能为公司效力，鞠躬尽瘁，死而后已之类的。
最后，经过一番细致的讨论，众人意见也算达成一致。
像人事部宋经理这种比较安分的人，觉得只对开发部有问题的部分进行处理，让秦一迁任就够了。
而像金经理这种锐意进取者，自然是觉得要重组开发部的好。
最终，大家商定对开发部进行重组，不过力度也不必太大，但功夫一定是要下够的。
秦一其实对于管理也算有点心得，他提出自己需要带一部分宣传部的员工过去开发部，而开发部也应该派一些人去宣传部任职。
并且，开发部先前的管理层，都应该革新一番，魏明出了问题，却一直无人反映，显然也与他们脱不开关系。
就算有不知情者，开发部一直固步自封的问题，也是每个开发部的成员的责任。
对此，李凌宵也是态度坚决，毕竟他刚刚上任不久，是决心干出一番事业的，获得父亲的肯定，也让父亲替他安心。
接下来，便是关于公司未来的规划问题，这个考虑的范围比较长远，虽然有些好高鹜远之嫌，但大局的规划对于一个公司的发展，也是犹为重要的。
毕竟就如同先前开发部设计的产品一样，哪怕你做的再好，大方向上出了问题，终究不会是多受欢迎的产品。
消费者会冲着公司的品牌名气去捧场，但如果该公司也有其他更符合他们诉求的东西，自然就不会给你捧场了。
会议结束。
这次在会议上，金经理表现出对秦一的英雄相惜之情，让秦一有些受
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