草根胡佑民的春天

第21章 罗娟辞职了

挑了三个木工，打电话叫油漆工彭大富过来，罗娟也打电话回家里喊了三个人，都是她乡下的亲戚，两个是木匠，一个做普工，要一个星期后到。

受到鼓励的胡佑民，继续跑家具城。其中的差价不用多说，对于质量和款式方面的疑惑，胡佑民拿出和杨老板签的合同说：“你们不相信我，还不相信杨老板？”

在他的三寸不烂之舌的劝说下，有七、八个老板来他厂里参观，有两个老板同他签了合同。一个下了二万元的单，另一个老板大些，下了五万元的单，走的时候说，只要他保证质量，后面的单还有很多。

单有了，木工之间却发生了矛盾。原来是在设备的使用上发生了冲突，出现了有几个人要同时用一台设备的情况，开始还谦让，时间长了就不行了，都想多做点，多拿点提成。

胡佑只好将工艺进行分解，分成下料和装配两部分。固定专人操作设备，将分成比例进行调整。

这下又出新问题了，要一个专门算料和统计的人，一下找不到合适的人，只好要木工自己算好交给下料的人。这样一调整，又要招几个下料的普工了，用木工下料是杀鸡用牛刀。

胡佑民抽时间去了一趟人才市，一个叫李涛引起了他的注意，他是湘南怀化市人，毕业于中南大学企管理专业。

忠厚直爽里透着精明，思维清晰，表达能力强。毕业后在装潢公司做了二年，做过普工、班组长、设计员。

因为他家里出了点事，必须要他回去处理，公司当时比较忙，没准他的假，他就辞职了，处理完家里的事后刚到白沙。

李涛愿意去胡佑民的厂里做事，只是要八百元一月，这在胡佑民的承受范围内。将李涛带回厂里，给了他一个车间主任的职位，负责厂里家具设计，算料，下单，生产调配、管理等工作。

将厂里的情况给他介绍了一下，要他完善管理制度，思考一下怎么分解？改进工艺流程？

随着厂里订单的增多，胡佑民回家找了五个初中以上文化的人来厂里，四人下料，一人去带二个普工送货、安装，工资比普工高点，二百四十元一个月，先让木工带他们几天，再让他们独立操作。

彭大富过来了，也带了一个徒弟，罗娟喊的人也到位了。胡佑民厂现在有八个木工，四个下料工，三普工，二个油漆工，二个学徒，加上其他人一共有二十三，人基本上配齐了。按派出所的要求，去办理了暂住证。