些炼金男爵那可真就是八仙过海、各显神通，只有你想不到，没有他们做不到了。
李维手里的这册《调查报告》，在这一章都可以直接改名为《类人类群星闪耀时》。
“比如说，在地沟区经营矿山的沃斯女伯爵...”
“她采用的就是一种科学的‘目标管理法’，事先决定每个奴隶生产小队具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况。”
“如果哪个奴隶生产小队绩效不达标，沃斯女伯爵就会乐此不疲地亲自下场，用她精湛的虐杀技艺，向全体员工展示不卖力干活的下场。”
“这...”泽丽听得小脸煞白。
小吃摊大叔却在一阵不适之后，不解地质疑道：“只是一次绩效不达标，就把、把奴工给杀了...这不是自毁财产吗？她这么做，难道不会亏本？”
“不会。”李维解释：“因为她不需要全杀。”
“在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖，每十人抽一人，挑几个出来杀就行了。”
“当然，剩下的人也躲不过体罚——沃斯女伯爵是位高明的刑罚大师，她有一百种方法在保持奴隶劳动能力的同时，让人痛不欲生。”
只要自己所在的生产小队绩效不达标，就会被炼金男爵抓去十一抽杀。
剩下的人就算侥幸活命，也得遭遇体罚。
如此一来，奴隶们可不得卖力干活么？
泽丽、大叔：“......”
他们只是稍微设身处地的想了一想，就能想到那些奴工能有多绝望了。
“在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下，沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率，可一点不输那些身为自由人的矿工。”
“而她的手段，在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀，比较‘有良心’的。”
李维继续往后翻着他的小册子。
这册子上记录的名字，每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。
“比如说，经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”
“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”
“也就是先根据绩效考评要素，将奴工从绩效最好到最差进行交替排序，最后定期将排在最末位的那一批奴工，从工厂里‘优化’出去。”
自由人被老板优化，结果也无非是被当作人才输送到社会上去。
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