通人情世故，它不会白手向企业进行摊派，总会想办法拿一些能够提得上台面，又能充分换算成数学等式的交换条件，来推动、平衡想要办成之事。对于“富业”，当地政府在这方面的可操作空间就更广了。
比如，国有股在企业中的分红可以晚点催收；
比如，各种名目的补贴，可以多给一些倾斜；
如此等等……
最后，自然是皆大欢喜，地方政府和企业各自都能美名实归。
企业美其名曰：响应政府号召，做有社会责任感的企业。
地方政府也能因此多出政绩：服务型担当型政府，扶持民企助推经济。
姚俊辉初来“富业”，确实是摇着尾巴做人。
见人总是呵呵陪笑，无论公开场合，还是私下交流，对雷志森更是唯唯诺诺，俯首帖耳。
当然，雷志森也不能怠慢了他，从“形而上”讲，对上对下，于里于外，总要有海纳江河之胸怀来迎接这位新的副总经理。
姚俊辉学历比雷志森高，北方理工工程机械本科毕业，最好的去处当然是饲料厂。
饲料厂厂长当时还是雷志森这个总经理兼着，黄建立那时已经在饲料厂采购、销售一肩双挑，李加是生产部经理。
姚俊辉以总公司副总经理身份兼任饲料厂厂长，职务比黄建立高出三级。
然而，职务高不如根基深，有学识难敌识时务，能力强哪比背景硬？
雷志森就是黄建立的靠山后台，不管当时雷志森主观上有没有这么做，但在外人眼里，这就是事实。
姚俊辉小心翼翼当着这个副总经理兼饲料厂厂长，他的实权还不如一个车间主任。
雷风又是饲料厂的财务出纳，细想一下，姚俊辉还未到任之前，当时的整个饲料厂还真有点像是黄建立和雷风的“家天下”。
其实，姚俊辉的这种角色和态度，对黄建立来说是一个再好不过的幌子。
明里，有外人在主导工厂大局，暗里整个工厂基本由他黄建立说了算。只不过形式流程上多走一些繁文缛节罢，毕竟人家姚俊辉是知识份子出生，又在国营大厂干到副厂长职务，建章立制，凡事爱讲究个流程顺序，时间久了，这些就渐渐地给搬弄了出来。
也就这一点，让黄建立感到了很不自在。
黄建立屡屡冲撞着流程制度，几乎无所顾忌。
再加上态度生硬脸色难看阴阳怪气，终于彻底激怒了姚俊辉。那天，会计赵小
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