......”
“........”司光年挠挠下巴，要不要这么丢人啊，“先把人带出去，慢慢谈，找一个中间的价格.....”
宋助理点头，就亲自过去处理了。
欧宝宝等宋助理走远了，才拿出之前装起来的报告，“刚才我跟你说的，关于音乐资源推广的问题，其实最关键的，还是你手下人，市场调研做的十分不到位。说白了，就是在糊弄你。你是老板，你有想法，就算是不太全面的，他们也跟着你的想法走，完全不想着为你想办法做补充，出力气.......”
“如果不是他们想不到，就是他们懒惰，尸位素餐.......这不是公司小，员工能力不足就能解释的。这种能力，完全不需要什么学历阅历技巧，只是多想想，多看看，努力一点，勤奋一点，起码做个大数据的筛查，也不会只有现在这点成果......”
当着外人的面，欧宝宝到底还是给大哥留面子的，况且，宋助理也是大哥的员工啊。明显，宋助理能力，也是十分不足的。
“大哥你也不是看不出来，当初就都能一眼看出商梅的情况，怎么会看不出你这边员工的怠工状况呢？”
欧宝宝点点这份报告，“这份报告最大的问题，不是它写的不完整，而是该写的东西，一样没写。你觉得报告写成这样，也没关系，反正下属执行的时候，就能做好了。可，事实上呢？”
指指现场的舞台，“光这么一会儿，就出了两起状况。该怎么解决，找谁解决，预算多少，赔偿标准，上限多少，完全没有。确实，这好像看起来也并不影响现场的工作。可是，明明十个人就可以完成的很好的工作，现场这里，却至少有一百多个人，这就造成了人员过剩，增加了很多的无谓支出......”
这个现场都乱糟糟的啊。
“我觉得，你这种请不到能力好的员工，就请一堆看起来能力不好的员工，这种内部作风，真的很不好。甭说浑水摸鱼的情况明显太多了，就说这种正面的职场竞争，都不可能出现，这还怎么让公司往上走？这里面一未必就没有能力不错的员工，可大家都是在撞钟，职场环境宛如淤泥，你想出莲花，你也得先种个藕啊.......”
司光年到不在意被妹妹教育，只是他还是想解释一下，“这种舞台现场，包括舞台设计啊，录制技术等等，都是很随性的。之前我也曾经做过很多条条框框的规定，可到底不如神来一笔的那种随性的灵感，出来的效果好。”
“
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