张董秘自己点了一根烟，然后在办公室一边转悠一遍开始给张小北讲为什么对他“另眼相看”的理由。
张董秘最开始问了张小北一个问题，就是现在感觉公司的工作氛围怎么样，张小北倒也老实，直接回答说，不怎么样。
张总听了苦笑一声，说这就是症结所在。
原来这金盛煤业有限公司，是将原有的6家市属、县属和乡镇煤矿整合而成的一家煤业公司。2000年左右，也正是国企改革火热的时候，所以这金盛煤业也就应运而生了。
但是企业是组建完成了，还有一个事情没有得到最终解决，就是职工身份的置换问题。
改制的时候，ZF为了稳定，和新的股东达成一致协议，不允许一个工人下岗。
但是这样就存在一个问题，现有员工的作风比较浮夸，不太务实，对于改制过程中的一些事情也是颇有微词。
也就是说，很多职工对于改制还是不理解，而且一些等靠要的思想依然存在，现代企业制度建立的土壤还不太成熟。
出于这方面的考虑，公司才决定外聘一些人才进来。
第一呢，是想用一些外来思想来淡化和影响现有职工的固化思想，引领大家建立对现代企业制度的认知和认同。
第二呢，是需要做好宣传工作，对改制不要有什么误解，毕竟一个企业做到最后，“安人”才是第一位的。所以说，公司目前需要很多“笔杆子”，要会写的人才。
抛开这个因素不说，现在很多部门，都很缺这样的“笔杆子”。
而张小北呢，本人看起来比较谦虚，也比较灵活，又有写作功底，加以培养，说不定有一天能派上大用场。
……
张董秘用极其简短的语言跟张小北做了介绍，当然是希望张小北跟着赵秘书好好学，将来一定会有前途的。
可张小北一个即将毕业的学生娃，哪里懂这些头头道道啊，他的想象当中，企业嘛，就是应该一块儿干事，能者居上，就完了。
哪里有张董秘说的这些头头道道。
张小北眼睛转着，内心活动也一刻没有停止。他知道，能从张董秘嘴里说出来，肯定是比较重要的事情。
但是，他又想不通这重要的关节在哪里。话说，这些工作听起来总是很虚的样子。
“张小北，想不通你就别自作多情。我已经用最简单的方法和语言告诉你这件事情的重要性了。但是你还没有毕业，对企业的感受还不是
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