死。这么大的事,一手遮天,太过了。”赵副总裁说道。
“所以我才问,像我们金盛这种混合所有制企业,党建工作到底应该摆在什么位置?”张小北问道,“他们这么大的决策是要上党政联席会议的,可是董事长和书记一肩挑,就这么通过了。”
“党建工作是一个企业长治久安,保持本色的根本,这个是毋庸置疑的。但在经济大潮当中,尤其是改革开放以来,一些不好的思潮涌入,造成了人们的眼界和思维意识混乱,忘了本心。”
“这人呐,从高尚变得龌龊,是一件很容易的事情。所以说,追求高尚的道路并不是平坦的。”
“党建工作,首先应当在企业的发展战略当中起到舵手的作用,这是一个根本的方向问题,是不能出错的。”
“另外,党建工作要进入到企业的经营管理和安全生产当中,你觉得一个企业的党高官会和安全生产脱离关系吗?不可能的。最起码,党高官是有责任在固定期限以内听取企业的运营和安全汇报的。”
“所以,党建工作是一个企业必须要搞好的首要工作。”
赵副总裁如是说道。
“可是,我们金盛集团的这种感觉,或者说这种文化,并不是很强烈。”张小北反驳到。
是啊,你说的好听,可是我没看着啊。
“公司党委明年就要和经营层签订经营责任制了,而且将来的党委换届,书记将会由安全生产副总裁担任。”
“因为安全稳定才是一个企业发展的基础,而党建又是根本的方向所在,同时党高官有权利向经营层提供经营工作的方向性指导。怎么样,这个答案,你满意吗?”
赵副总裁说到这里,看了看张小北。
“呃,这个我还真不知道。”张小北搔了搔后脑勺。
“不错啊,张小北,能想到这一层,都赶上董事局主席的思维了,说实话,这是我都没有想到的事情。这还是半年董事局会议上,刘向波董事局主席提出来的。”
“董事局主席说了,党务工作,是涉及全体职工意识形态的重要工作,并不像有些人认为是务虚的,没有实际意义,相反应该成为企业的一个标志,或者是根本基因和记忆。”
“这几年,咱们不是没有注重党建工作,而是企业刚刚改制,需要一个相对简单的经营环境。”
“现在,集团的党高官是专职的,是改制之前的老书记,在面对时代发展的企业角色定位上,还没有从原有的思路中解脱出来
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