比如当总经理公布最新一期的人事调动时，苏蛮从头听到尾都没有听到她所期待的那个名字。
不是按照业绩排名吗？因为需要用钱的地方多，苏蛮这一年可是卯足了劲去拼，但是为什么她拿邻一名，那个晋升的位置却给了另外一个人？还是她不认识的人。
实在气不过的苏蛮在会议之后就去找了总经理。
当初公司聘用她，她很感激，但是现在这样的情况，是不是应该有一个合理的解释？
而经理给解释了，就是那个晋升的人，是总公司另外一个部门的，前段时间刚刚好结束了休产假，那个部门的位置被顶替了，总经理才将人争取过来这边。
是的，是争取，因为那是个总经理一直非常赏识的人。
但苏蛮的努力，他也是看在眼里，只是在他的角度，女人离婚，多少都是有些问题的，尤其是苏蛮提出离婚的，他不太能够接受她主动提出离婚这件事，只是他不会明，至于原因，更是不会了。
既有他赏识的人在，又有苏蛮这样业绩不错的人在，这是总经理觉得能够找到的平衡。
并且他算准了苏蛮不会搞出什么事情，因为她，需要这份工作。
没有男人在背后撑着，她苏蛮一个女人，有这样的工作机会，就应该要谢谢地了。
这样的安排之下，总经理是舒坦多了。
但苏蛮却在工作之后，第一次失眠了。
为什么会发生这样的事情？她有能力，也获得了奖金，业绩排名年度第一，这些还不够吗？
到底差在哪里？
职场，除了能力，还有别的，只是之前听信总经理话的苏蛮，单纯的以为只要有能力，只要她努力，就校
这是典型的好了伤疤忘了疼。
几年前，她一边顾着家庭，一边去忙工作，最后一团乱。
当时的她被大家认定为，还是安心做个全职妈妈就好，她也这样认为的。
而如今，时间不太相同，但根本的问题，却是差不多的。
当然，公司追逐利益，未必会关心你的实际，给你慢慢适应，这是几年前，但现在呢？
“岐，我突然有些不懂了，我这么努力，到底证明了些什么？”
这一切，东方岐看在眼里，但是她不知道要怎么去让苏蛮理解到，她应该是遭遇到了职场的歧视，提醒还是不提醒好一些呢？
蛮的努力，现在得到的是这样的结果，她好不容易建立起的信心
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