emsp;方仁正一看到这种情况,一方面怀疑他们在背后支持工人,同时也认识到,工人们的情绪可能真的很大,厂领导层的人员约束不了。想来想去,还得他自己想办法。
怎么想办法呢?方仁正分析来分析去,觉得带领工人上访的肯定有头,这个头自然不是厂领导层人员,他要找到这个头,然后再对症下药。
想了半天,他就安排人打入工人内部了解情况,没过两天,就摸出工人里面的核心人员了。这个人叫高明远,年龄四十多岁,是工厂里一个车间主任,平时工作表现不是很好,但是这次反对企业改制却是最为积极,是骨干力量。
找出了这么一个人,方仁正想想怎么才能解决这个问题,他在分析高明远为什么要积极反对改制一事。他只是一个车间主任,位子不高,如果改制的话,完全可以作为技术人才留下来,不会让他下岗的。
同时,他平时工作表现一般,对厂子并不是那么热爱,现在厂子改制了,他有什么要反对的呢?不要提什么对厂子有感情,如果有感情,他应当好工作表现了。因而高明远只所以这么积极地反对企业改制,主要原因还是经济上的原因,担心厂子改制,他平时表现又不好,万一下岗了,他就完了。
分析出这个原因以后,方仁正决定对症下药,主要手段是暗中找高明远谈谈,对他许以好处,或者直接给他好处,让他配合这次企业改制。
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