理权限，增进企业文化氛围，听取员工的合理意见和建议，改善工作环境、条件，增加职场亮点等等。
从各角度提升士气和大家对企业的信任感、融入感，让部分徘徊的人打消离职念头，重新坚定地站到队伍里。
对外，我建议对可能的挖角同行通过高层进行必要的敲打，就是所谓敲山震虎！人家都到篱笆外面了，我们还客气什么？
这方面就得莎莉或者大魏您二位出面了。”
“可以。”孙瑶表示同意：“我看这样，对内部先排查，这个工作由特丽莎负责实施，大魏组织可靠的人手配合。
沃尔夫着力制订改善策略并组织实施，特丽莎排查所有具有不稳特征的人，尤其要把有比较明显离职意向的人标注出来。
目前已经提出或正在办理离职的人让朵拉继续按规则、加快速度办理，特别注意不要让他们对其他人产生影响。
对于被特丽莎标注出来的那些人如何处置，请沃尔夫和大魏马上商量个办法出来。沃尔夫你是牵头人，负责协调所有人的动作。
如果有需要我出面或决断的，你要立即找我汇报。这件事我们当最急要务面对！”
“可是，排查会不会惊动查理那伙？”陈兰马上提出问题。
“沃尔夫提醒的好！我看，不如用‘向员工调研对人力行政工作的意见’这个名头。”孙瑶说。
“而且最好私下进行，惊动面不能太大。”梁丹丹接上来建议：“我刚才听到大魏你和江森有同期之谊。
我觉得，他能晚上跑来找你说明了某种信任或期待，还是又你继续和他接触为好，不建议换人！
莎莉姐亲自解决查理，至于是应对完瑞森蓝总之后还是之前再处置他，您可以自行决定。
斯特林和麦瑞交给我吧，我才来不久，可以顺便了解下他们各自团队的情况。”她主动请缨。至于其他人肯定是交给朵拉处理了。
“现在看来传媒团队可能问题最严重，很多焦点都指向他们。要排查，我建议先从传媒开始，特丽莎把握节奏，我来配合你。”
魏东看过来，特丽莎马上表示：收到了。
“查理必须立即免职！”陈兰说：“要赶紧拿掉他的权力，避免对团队再有不利影响。”
“需要马上把他和团队隔离开来。”孙瑶说。
“最好是立即辞退。”特丽莎说，随即摇头：“可他是合伙人身份，不同于一般员工的。”
“这个没关系
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