杨菁。
“呃……，没什么。”杨菁苦笑：“她要求去消费品，正在向我展示对这行的了解程度。”
“是么？”人力经理惊讶道：“没想到你真做了不少功课。既然如此，本着尊重个人意愿的原则，我们可以考虑。
朵拉你记一下，回头我们讨论这个事情，而且也要问问赛琳娜那边是什么意见。”
赛英那边当然不会有意见。
许静和朱晓茹听说人力要参考部门意见，立即跑去找赛英疏通。后者跑了个白雁正在沮丧期还未恢复，有一搭无一搭的应承着。
谁想等马肖萍被拉过来给她背了三分钟品牌名字，赛英立即眼睛亮了，主动跑去人力要求把马肖萍调过来。
“哈？”梁丹丹惊讶得合不拢嘴：“这个马肖萍这么有魅力，居然让你赛琳娜大姐特地跑过来说情？”
“不是魅力的问题，”赛英解释道：“是对消费品行业的热情。我一直在找这样的人，现在这几个里瑞秋很稳重，适合留在总部专门带新人；
凯特——就是新来的何春霞——她做寻访是好手，猎头全套业务却难，只能往助理团队主管方向发展；
桑妮我是准备合适的时候放到上海做那边消费品部门负责人的。
原本觉得白雁如果留下来有培养的可能性，可惜没能实现。
我希望再培养一两个技术比较全面，对消费品行业有全面把握的顾问，这样能够填补桑妮她们去做管理后留下来的顾问空缺。”
这是一个很充分、无可挑剔的理由。但梁丹丹还是让赛英等了几天，因为她要向沃尔夫沟通并做通商业地产那边的工作。
好在商业地产的经理比较开通，在得到人力会优先让自己挑选本年度实习生的承诺后，那边很快放行了。
这样马肖萍如愿以偿到消费品部门报到，开始了猎头助理的生涯。
在智亚的职级体系里，助理分为初级、中级、高级和资深四档，部门所有的助理构成了助理团队，由一名高级助理或资深助理担任主管负责监督、培训和项目分配。
当某个项目的责任顾问需要助理时，他会向这名主管提出申请，由其视每位助理工作饱和状态和个人擅长，调拨给项目顾问使用。
听上去是不是有点类似美军的模块化作战旅？不用说这是托尼还在那会儿他搞的发明。
可马肖萍现在还不能立即去项目组，她得跟着徐丽先熬过最初的几个月。如果初级助理在她手里能挺住，那
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