是骂你啊大魏，就一个比方。他们哪知道你那会儿培养瑞塔花费多少心思、精力哩，对不？哎，冷暖自知嘛。”
“我怎么觉得你这话……它别扭啊？”魏东皱眉。
“你俩先别斗嘴了。”孙瑶哭笑不得地出来拦住话头。
“实习生这个事情肯定不能他们想要多少就给多少的。首先各部门能否有那么多人来带学生，然后还要考虑骨干都去带实习生，会不会对业务造成影响？
让特丽莎和各部门沟通，重新确认需求量。别回头他们业绩下滑又拿带学生来找借口，这个是绝不能容许的！
至于外埠分公司，我们以前并没有分支培养实习生的先例和经验。
我建议先让实力最强的上海和广州两家试试，积累经验，也给今后推广开个好头，强过大家一窝蜂地搞，那样一旦有点问题就会打击分支干部和员工的积极性。
毕竟他们离总部远，我们支持力和影响力有限，对分支还是鼓励他们自主面对和解决问题为上策，不能太依赖这边。”
“好，我来安排。”陈兰点头。
“查理他们没什么动静吧？”
孙瑶虽然在问大魏，陈兰心里还是“咯噔”一下，他侧头看看，发现高凤也是满脸惊讶。
原来莎莉并没当这事情过去了，她还在担心查理继续搞小动作所以让大魏盯着哩。
魏东看了两个人一眼，回答：“目前没有发现什么特别的，只是艾尔（邢亮）似乎还和他们那伙儿有联系，但只要他没损害公司的举动，暂时不动为好。”
“行，反正不缺这一个，他乐意保持关系就随他的便。”
孙瑶想了想，又说：“你还要当心蓝总，他那个人不是有心胸的。
你们都知道那年猎头大会搞‘最佳雇主猎企’评选那回事吧？瑞森输给了科力，让后者拿到大奖。
蓝总不但开掉了品牌总监和市场部半数的人，而且派了过去在科力待过的人回去连着挖了好几个高级顾问出来，后来被科力发现把事情捅到网上才罢手。
所以我想，这次栽了这么大跟斗，他也会想法在别处找补回来。”
“因此你让大魏继续关注查理他们后续的情况？”陈兰明白了：“可怎么才能摸到他们的脉搏呢？”
“这个嘛……，”孙瑶朝魏东一抬下巴：“交给他去想。”
陈兰想反对，这种事难道不该由人力出面么？
前几天净忙这忙那了，没注意公司的人力
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