说着话许静和李智已经进来在沙发上坐下了。
魏东向两人介绍做互联网平台的想法，然后请贾林大致讲了他自己目前对产品的思考，又介绍了瑞森那边产品和运营的情况。
说完以后魏东和贾林期待地看着这两个年轻的助理，心中忐忑不知她们对此会做何反应？
两个人互相看了眼，李智做个请的手势。他还挺尊重（让着）这位漂亮师姐的。
“嗯，那我先说。”许静清清嗓子：“说实话，我没觉得这个方案有什么特色，因为现在这样的平台有好几个呢。
无非就是围绕简历、职位做文章，而且都是猎头不贡献点简历、通讯录它就限制你使用那种。
法律上的问题不说，反正给猎头的体验感很不好。”
“可是，猎头需要的不就是简历、职位么？”魏东故意问，挑战下许静的思维。
“猎头需要简历，但并不是没有获取的渠道。
你看现在领英、脉脉、微信这些社交平台其实都有招聘功能，换句话说都可以联系到对方并拿到简历，更不用说还有猎聘、智联、无忧这三大招聘平台，还有最近出来的猎上、猎萌这些新平台。
渠道很多，只是顾问是否擅于利用，以及是否勤于利用的问题。”
许静说：“我自己手机上天天管理二十几个群，下班到家晚上要做群维护。
但恐怕不是所有猎头都会这么做，或者不是每个人都愿意把个人时间用于业务的延续吧？”
“我同意。”
李智举手：“我也注意到有些同事在吃饭时会在手机上和群里人选们打打招呼维系感情。
但是有人以不会玩、不熟悉、不了解为借口，宁可把时间用在KTV、酒吧、逛街这些上面。有时间看看大家的朋友圈就知道了。”
“这是因为每个人对互联网这种新生事物的认知程度参差不齐。”贾林说。
“杰克老师说得太对了！”
许静赞同：“每个人对互联网认知不同、应用水平和程度也就不同，获得人才简历的渠道多寡也就有很大差异。
可能在我并不太难的一件事，对另一个顾问来说就像让宝宝自己去买纸尿裤那样让她不知所措。”
三个男人都笑了。
“可不管怎么说，时代在前进的，人也是会适应社会变化的。
迟早多数猎头都会使用互联网来寻访人才、和他们建立沟通渠道并获得简历。这个进步是停
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